メンタルヘルス対応
支える側が潰れる前に知る3つの組織対応の切り替えサイン
人事制度 中小企業の業績連動賞与を3ステップで設計する方法
中小企業向けの業績連動賞与設計を3ステップで解説。従業員のやる気を引き出し、企業成長につなげる実践的な方法をご紹介します。
コンプライアンス 労働保険年度更新の計算ミスを見つけたときの修正申告の進め方
労働保険年度更新で計算ミスが発見された場合の修正申告手続きを解説。正しい修正方法と必要書類、提出期限までの流れを詳しくご紹介します。
組織運営 業務委託の社員化、いつ・どう判断すればいい？
業務委託から社員化への切り替えを迷っている企業様へ。最適なタイミングと判断基準を解説。コスト面、労務管理、人材確保の視点から、社員化すべき条件を明確にします。
採用・定着 中小企業の外国人採用手続きの進め方【在留資格から受け入れまで】
中小企業が外国人採用を成功させるための手続きを完全ガイド。在留資格の種類から受け入れまでの流れを分かりやすく解説します。
労務管理 出張中の移動時間、労働時間に含めるべきか迷ったら
出張中の移動時間は労働時間に含まれるのか?給与や残業代への影響を含め、判断基準と対応方法をわかりやすく解説します。
休職・復職対応 休職期間の延長、何度まで認めるべき？
休職期間の延長は何度まで認めるべき？企業が設定すべき回数制限の基準や、法的リスク対策をわかりやすく解説します。トラブル防止のポイントも紹介。
メンタルヘルス対応 メンタルヘルス報告が上がらない3つの理由と管理職への仕組みづくり
メンタルヘルス報告が上がらない理由を解説し、管理職が実践できる効果的な仕組みづくりを紹介。従業員の心身の健康を守る具体的な対策を学べます。
人事制度 人事評価のExcel管理が限界を迎えたときの見直し方
Excel管理の限界を超えるための具体的な見直し方を解説。人事評価システムの課題を整理し、効率化・精度向上を実現するステップを紹介します。
組織運営 社員教育の予算がなくて困ったら見直すOJTの仕組み
社員教育の予算が限られていても、OJTの仕組みを見直すことで効果的な育成が実現できます。低予算OJT設計のポイントを解説します。
採用・定着 採用リードタイムを短縮するには何から始めればいい？
採用リードタイムを短縮する方法を解説します。応募から入社までのプロセス改善、採用ツール活用、面接工程の最適化など、すぐに実践できる施策を紹介。