メンタルヘルス対応
復職後の時短勤務はいつまで？期間の決め方と解除の目安
休職・復職対応 休職期間の延長、何度まで認めるべき？
休職期間の延長は何度まで認めるべき？企業が設定すべき回数制限の基準や、法的リスク対策をわかりやすく解説します。トラブル防止のポイントも紹介。
メンタルヘルス対応 メンタルヘルス報告が上がらない3つの理由と管理職への仕組みづくり
メンタルヘルス報告が上がらない理由を解説し、管理職が実践できる効果的な仕組みづくりを紹介。従業員の心身の健康を守る具体的な対策を学べます。
人事制度 人事評価のExcel管理が限界を迎えたときの見直し方
Excel管理の限界を超えるための具体的な見直し方を解説。人事評価システムの課題を整理し、効率化・精度向上を実現するステップを紹介します。
組織運営 社員教育の予算がなくて困ったら見直すOJTの仕組み
社員教育の予算が限られていても、OJTの仕組みを見直すことで効果的な育成が実現できます。低予算OJT設計のポイントを解説します。
採用・定着 採用リードタイムを短縮するには何から始めればいい？
採用リードタイムを短縮する方法を解説します。応募から入社までのプロセス改善、採用ツール活用、面接工程の最適化など、すぐに実践できる施策を紹介。
労務管理 管理職に残業代を払わなくていい4つの法的要件と注意点
管理職への残業代支払いが不要な4つの法的要件を解説。要件を満たさない場合のリスクや注意点も紹介。企業の給与体系を正しく整備するための必須知識をお届けします。
休職・復職対応 復職前の通勤訓練に会社が関与する際のポイント
復職前の通勤訓練に会社が関与する際の重要なポイントを解説。従業員の円滑な職場復帰をサポートする具体的な方法や注意点をご紹介します。
人事制度 中途採用のグレード決めに迷ったら読む等級設定の基本
中途採用のグレード決めに悩んでいませんか？経験やスキルから適切な等級を設定する方法を解説。判断基準を明確にして、公平で納得感のある配置を実現できます。
コンプライアンス 取引先の反社チェック、中小企業でも自社でできる？
取引先の反社チェックは中小企業でも自社で実施可能です。基本的な方法と注意点をわかりやすく解説。コスト削減と企業リスク対策が同時に実現できます。
組織運営 リファラル採用制度の作り方｜5ステップで定着率を高める
リファラル採用制度を導入したいけど、どう進めたらいい？本記事では、5つのステップで定着率を高める制度の作り方を解説します。実践的なポイントも紹介。