メンタルヘルス対応
休職中の資格取得が発覚したら会社はどう対応すべきか
ウェルセンス株式会社
メンタルヘルス対応 復職後に本人が残業を志願したら？制限ルール設計と対応手順
復職後の残業制限ルール設計について、本人が残業を志願した場合の対応手順と制限ルール設計のポイントを解説。トラブル防止とスムーズな職場復帰を実現します。
人事制度 人事制度の改定頻度、変えすぎていませんか？
人事制度の改定頻度が多すぎると、従業員の混乱や組織の混乱につながります。適切な改定サイクルと実施のポイントを解説します。
人事制度 理念浸透できていないのに評価制度に組み込んでいい？
理念浸透が不十分なまま評価制度に組み込むリスクと対策を解説。従業員の納得度を高め、効果的な評価制度を実現するための実践的なアプローチをご紹介します。
コンプライアンス 就業規則の昇給規定を変更する3つの手順と注意点
就業規則の昇給規定を変更する際の正しい手順と、注意すべきポイントを解説。トラブル回避と適切な変更方法を学べます。
コンプライアンス 報道機関へのリークは公益通報？会社が知るべき3つの判断基準
報道機関へのリークが公益通報に該当するかを判断する3つの基準を解説。公益通報者保護法の適用条件や企業が対応すべきポイントを弁護士が詳しく説明します。
組織運営 慶弔規程を後付けで整備する際のポイントと進め方
慶弔規程を後付けで整備する際のポイントと進め方を解説。既存の慣行を踏まえながら、公平性のある規程作成のコツや実装ステップを紹介します。
採用・定着 求人が埋もれて困ったら見直したい原稿更新の基本
求人が埋もれるのは更新頻度が影響しています。アルゴリズムに評価されるための原稿更新の基本と、効果的な頻度設定のコツを解説します。
労務管理 副業中の労災、休業補償給付はどう計算する？
副業中に労災事故が発生した場合の休業補償給付の計算方法を解説。複数事業所での給与を考慮した正確な計算式と具体例をご紹介します。
休職・復職対応 休職届けを出したまま診断書なし欠勤が続く時の3ステップ対応
休職届を出しながら診断書がなく欠勤が続く場合の対応方法を解説。企業側の対応ステップと従業員側の注意点を理解し、トラブルを回避できます。
メンタルヘルス対応 メンタル不調の疑い、上司から相談されたときの経営者対応フロー
メンタル不調の疑いを部下に感じた上司からの相談に、経営者がどう対応すべきか。初期対応から専門家連携まで、実践的な対応フローを解説します。