メンタルヘルス対応
復職時の時短勤務基準、トラブルにならない作り方
ウェルセンス株式会社
メンタルヘルス対応 復職で主治医と会社の意見が食い違ったときの対処法
復職時に主治医と会社の意見が食い違う場合の対処法を解説。両者の立場を理解し、円滑に復職を進めるための実践的なアドバイスをご紹介します。
人事制度 組織変更のたびに人事制度を作り直さなくて済む方法は？
組織変更のたびに人事制度を一から作り直すのは効率的ではありません。柔軟性と安定性を兼ね備えた人事制度設計の方法を解説します。
コンプライアンス 歩合給で最低賃金割れを防ぐ3ステップ計算チェック法
歩合給で最低賃金を下回らないための計算方法を3ステップで解説。給与計算のチェック法を知ることで、不当な減額を防げます。
組織運営 事業拡大期の採用で組織崩壊を防ぐポイント
事業拡大期の急速な採用は組織崩壊のリスク。採用戦略の立て方から既存社員との融和まで、拡大期に必要な組織マネジメントのポイントを解説します。
採用・定着 退職者が引き継ぎを拒否したときの対処法
退職者が引き継ぎを拒否されたときの対処法を解説。法的対応から事前予防策まで、企業が実践できる有効な対策を紹介します。
労務管理 勤務間インターバル、中小企業も導入すべき？
勤務間インターバルの導入メリットと課題を解説。中小企業が実装する際の具体的なポイントと成功事例を紹介します。従業員の健康と生産性向上につながる制度を検討してみましょう。
休職・復職対応 休職中の社員が海外旅行？就労可能の確認と対応3ステップ
休職中の社員が海外旅行する際の法的リスクと対応方法を解説。就労可能性の確認から適切な対応まで3ステップで会社として取るべき措置を具体的に紹介します。
メンタルヘルス対応 メンタル不調で退職希望の社員、引き止めの適切な進め方
メンタル不調で退職を希望する社員への適切な引き止め方法を解説。本人の心身の状態を尊重しながら、会社と従業員の双方にとって最善の対応策を具体的にご紹介します。
人事制度 人事評価とセルフ評価の乖離に悩んだら見直したい基準のすり合わせ方
人事評価とセルフ評価の乖離が生じる原因と対策を解説。評価基準のすり合わせ方を学び、上司とのコミュニケーションを改善し、納得度の高い評価を実現する方法をご紹介します。
コンプライアンス フリーランス保護法でハラスメント防止義務は必要？
フリーランス保護法でのハラスメント防止義務の必要性を解説。クライアント側の責任範囲や実装方法、フリーランスの権利保護について詳しくご紹介します。