メンタルヘルス対応
休職中の資格取得が発覚したら会社はどう対応すべきか
ウェルセンス株式会社
組織運営 手間をかけない社員自己申告制度の作り方
社員自己申告制度を簡単に導入する方法を解説。手間をかけずに効果的な制度設計のコツ、実装方法、よくある課題の解決策までをご紹介します。
採用・定着 採用に追われる前に始めるタレントプールの作り方
タレントプールの作り方を事前に実践することで、採用が必要になった時の迅速な対応が可能に。効果的な構築方法と運用のコツをご紹介します。
労務管理 入社後すぐ退職した社員の社会保険料は控除できる？
入社後すぐ退職した社員の社会保険料控除について、企業側の処理方法を詳しく解説。給与から控除できる条件や手続きのポイントを確認できます。
休職・復職対応 退職後も傷病手当金を受け取る3つの継続給付条件と会社の手続き
退職後も傷病手当金を受け取れる3つの継続給付条件を解説。資格喪失後の手続きや受給要件を確認して、安心した療養生活を実現しましょう。
メンタルヘルス対応 メンタル不調社員の有給消化後、休職移行の進め方
メンタル不調社員の有給消化後の休職手続きを解説。適切な休職移行の進め方、手続きの流れ、人事担当者が押さえるべきポイントをわかりやすく説明します。
人事制度 新卒と中途の評価基準が合わないと感じたら
新卒と中途採用者の評価基準の違いに課題を感じていませんか？評価基準統一のポイントと実践方法を解説。公平な人事評価で組織の生産性向上を実現します。
コンプライアンス 退職時の引き継ぎ拒否、損害賠償は請求できる？
退職時の引き継ぎ拒否は損害賠償の対象になるのか？法的責任と拒否できるケース、企業側の対応方法までわかりやすく解説します。
組織運営 フルタイム・パート混在チームを成功させる5つのマネジメント術
フルタイムとパートタイム社員が混在するチームを効果的にマネジメントするための5つの実践的な術を紹介。チーム全体の生産性向上と離職率低下を実現する方法をご紹介します。
採用・定着 給与を上げられない時の報酬設計と納得感の作り方
給与を上げられない企業でも、福利厚生やキャリア開発など給与以外の報酬設計で従業員の満足度を高められます。納得感を生み出すポイントを解説します。
労務管理 給与の過払いが発覚したら最初に確認すべきこと
給与過払いが発覚した時の対応方法を解説。返還請求される前に確認すべきポイント、法的リスク回避のための知識をお伝えします。