メンタルヘルス対応
休職中の資格取得が発覚したら会社はどう対応すべきか
コンプライアンス
コンプライアンス 経歴詐称が発覚したら解雇できる？対応の判断基準
経歴詐称が発覚した場合の解雇が認められる基準と対応方法を解説。企業の適切な対応を知ることで、トラブルを防ぎ正当な人事判断ができます。
コンプライアンス 従業員のSNS誹謗中傷への懲戒・賠償対応のポイント
従業員による個人SNSでの誹謗中傷は企業の信用に関わります。適切な懲戒処分の基準や賠償対応のポイントを解説。法的リスク回避のための具体的対策をご紹介します。
コンプライアンス 在宅勤務の費用負担、会社がすべき3つの対応と相場
在宅勤務の費用負担は会社の義務です。通信費・電気代・機器購入費など必要経費の相場と、企業がすべき3つの対応を解説。トラブル回避のポイントも紹介します。
コンプライアンス カスタマーハラスメントの対応方針、どう決める？
カスタマーハラスメント対応方針の決め方を解説。企業が実施すべき具体的な対応策と、従業員を守るための体制づくりを紹介します。
コンプライアンス 資格手当の返還請求を適切に進めるための規定整備のポイント
資格手当の返還請求トラブルを防ぐため、規定整備の重要ポイントを解説。適切な手続きと注意点を理解し、企業リスクを軽減できます。
コンプライアンス 兼業副業の労災申請で迷ったら読む実務ガイド
兼業副業中の労災申請は複雑で迷いやすいもの。本ガイドでは申請手続きの流れ、必要書類、給付金の計算方法など実務的なポイントを分かりやすく解説します。
コンプライアンス 退職者の虚偽口コミへの正しい対処法と再発防止策
退職者による虚偽口コミの法的対処方法と予防策を解説。口コミサイトへの投稿対応、企業の適切な対応フロー、再発防止のための体制づくりをご紹介します。
コンプライアンス 従業員のSNS・私用スマホ、情報漏洩はどう防ぐ？
従業員の私用スマホやSNS利用による情報漏洩リスクは企業課題です。本記事では、実践的な対策方法やポリシー策定のポイント、セキュリティツール活用法を解説。組織全体で実施すべき対策を網羅しています。
コンプライアンス 労基署の調査通知が来たら、まず何をすべきか
労基署の調査通知が届いたら、事前準備が重要です。必要書類の整理、記録の確認、対応体制の構築など、調査をスムーズに進めるための準備手順を解説します。
コンプライアンス 給与過払いの返還請求｜正しい進め方と社員への伝え方
給与過払いが発生した場合の返還請求方法と、社員への正しい伝え方を解説します。法的リスクを避け、トラブルを防ぐための対応手順をご紹介。