メンタルヘルス対応
休職中の資格取得が発覚したら会社はどう対応すべきか
休職・復職対応
休職・復職対応 プライベートが原因の休職、会社はどこまで関与すべき？
プライベートが原因のメンタル不調で休職した場合、会社はどこまで対応すべきか解説。業務外メンタル不調への適切な会社対応と、従業員・企業双方の責任範囲を明確にします。
休職・復職対応 復職面談を録音されていた…違法？会社の正しい対処法
復職面談を無断で録音されたときの法的問題と対処法を解説。録音が違法になるケースや、会社が取るべき正しい対応をわかりやすく説明します。
休職・復職対応 長期休職中の自動降格を就業規則に書く際のポイント
長期休職中の自動降格を就業規則に定める際の重要なポイント、法的リスク回避方法、等級変更の手続きを解説。トラブル防止のための実務知識をご紹介します。
休職・復職対応 傷病手当金を会社が教える義務はある？3つの観点で整理
傷病手当金について会社に教える義務があるのか、法的・社会的・実務的な3つの観点から解説。従業員が知るべき権利と会社の対応をわかりやすく説明します。
休職・復職対応 復職後に通院をやめたかも？会社はどう確認すればいい？
復職後に従業員が通院をやめた場合、会社はどのように対応すべきか解説。健康管理と労務管理のポイント、確認方法、法的注意点までわかります。
休職・復職対応 欠勤が続いているのに休職発令できず困ったら読む記事
欠勤が続く従業員への対応に悩んでいませんか？欠勤放置のリスクや休職発令の手続きについて、実務的な対応方法を解説します。企業と従業員の両者を守る対処法が分かります。
休職・復職対応 復職判定チェックシートの作り方｜会社独自の評価軸を持つ
復職判定チェックシートの作り方を解説。会社独自の評価軸を構築し、客観的で公平な復職判定を実現します。ポイントを押さえた実践的な方法をご紹介。
休職・復職対応 労災認定後に会社対応が変わる5つのポイント
労災認定後、会社の対応がどう変わるのか知りたい方へ。給与補償から復職支援まで、認定後に変わる5つのポイントを詳しく解説します。
休職・復職対応 休職対応を統一する最低限のルール5選
休職対応を統一するルール5選を紹介。企業が統一したルール作成で、トラブル防止と従業員の安心につながります。人事部必見のポイント。
休職・復職対応 復職後に主治医が変わったら会社は何を確認すべき？
復職後に主治医が変わった場合、会社が確認すべきポイントを解説。診断書の取得から就業配慮まで、復職者の健康管理と職場環境の整備について詳しく説明します。