人事制度
育休・産休中の人事評価どう扱う？除外ルールと復帰後対応
メンタルヘルス対応
メンタルヘルス対応 メンタル不調なのに受診を拒む社員に困ったら
メンタル不調が疑われるのに受診を拒む社員への対応方法を解説。受診拒否の理由の理解から、段階的なアプローチまで、企業と個人を守る実践的な対策をご紹介します。
メンタルヘルス対応 双極性障害の社員を支える雇用継続の進め方
双極性障害のある社員を支える雇用継続の具体的な方法を解説。職場環境の整備、コミュニケーション、配置転換など、企業が実践できる支援策をご紹介します。
メンタルヘルス対応 メンタル不調社員への退職勧奨を違法にしない進め方
メンタル不調社員への退職勧奨を違法にならない進め方を解説。正しい手順と注意点を押さえて、トラブル回避と適切な対応を実現できます。
メンタルヘルス対応 新卒入社直後のメンタル不安定に効く5つの初動対応
新卒入社直後のメンタル不安定を解消する5つの初動対応を紹介。不安やストレスへの対処法を実践して、職場適応をスムーズに進めましょう。
メンタルヘルス対応 50人未満でもストレスチェックを導入すべきか判断するポイント
ストレスチェック制度は50人未満企業では努力義務ですが、導入すべきか判断するポイントを解説。従業員の心身の健康管理と離職率低下のメリットを実現させましょう。
メンタルヘルス対応 支える側が潰れる前に知る3つの組織対応の切り替えサイン
メンタルヘルス支援者の疲弊は組織全体に影響します。支援体制の限界を示す3つのサインと、組織対応の切り替え時期を具体的に解説。早期発見で職場を守ります。
メンタルヘルス対応 復職診断書とは？記載内容と例文・もらい方・会社の確認ポイント
復職診断書とは何か、書かれる内容と記載例の読み方、もらい方・費用・提出タイミング、会社が確認すべき判断ポイントまで、専任人事のいない中小企業向けに実務目線で解説します。
メンタルヘルス対応 テレワーク中のメンタル不調に気づけないと感じたら
テレワーク中のメンタル不調は自分で気づきにくいもの。心身の変化を検知するための具体的な方法と、不調のサインを見逃さないための対策をご紹介します。
メンタルヘルス対応 社員が自傷・死にたいと言ったら、まず何をすべきか
社員が自傷や死にたいという相談をされたとき、管理職が取るべき初期対応を解説。適切な対応で命を守り、職場のメンタルヘルスを守るポイントをご紹介します。
メンタルヘルス対応 適応障害で復職時に配置転換が必要な3つの判断基準
適応障害で復職する際の配置転換の必要性を判断する3つの基準を解説。職場環境の改善で復職を成功させるポイントをご紹介します。