休職・復職対応
休職開始日は遡及できる？発令が遅れた場合の対処法
メンタルヘルス対応
メンタルヘルス対応 メンタル不調のリーダーを外すとき、どう伝えれば傷つけずに済むか
メンタル不調のリーダーを職務から外す際の伝え方のコツを紹介。相手を傷つけず、信頼関係を保ちながら説明する具体的な方法と気配りのポイントを解説します。
メンタルヘルス対応 メンタル不調による休業に雇用調整助成金を活用する方法
メンタル不調で休業する従業員の給与をサポートする雇用調整助成金の活用方法を解説。申請要件や手続きの流れを分かりやすくご紹介します。
メンタルヘルス対応 無断欠勤で連絡取れない社員の安否確認、会社はどこまで義務がある？
無断欠勤で連絡取れない社員への安否確認は、会社にどこまで義務があるのか解説します。法的責任と実務対応のポイントを確認しましょう。
メンタルヘルス対応 社員のメンタル不調、誰に相談する？4つの専門家の役割と最初の一手
社員のメンタル不調時の相談先を4つの専門家別に解説。産業医、カウンセラー、EAP、管理職の役割を理解し、最適なサポート体制を整備できます。
メンタルヘルス対応 復職後に成績不振が続く社員を解雇できる3つの判断基準
復職後の勤務成績不振で悩む企業必見。解雇が認められる3つの判断基準を解説。適切な対応で労務トラブルを防ぎ、円滑な人事判断ができます。
メンタルヘルス対応 傷病手当金が切れても動かない社員に困ったら
傷病手当金受給終了後、復職も退職もしない社員への対応方法を解説。会社が取るべき法的対応と実務的なアプローチをわかりやすく紹介します。
メンタルヘルス対応 小規模企業でも回せるメンタル不調早期発見の仕組み
小規模企業でも実践できるメンタル不調の早期発見方法を解説。従業員の心身の健康を守り、組織の生産性向上につながる具体的な仕組みづくりをご紹介します。
メンタルヘルス対応 社員の無断録音は違法？面談で注意すべき3つのポイント
社員との面談で無断録音された場合、違法性はあるのか？録音を証拠として使用する際の法的リスクと、面談時に注意すべきポイントを解説します。
メンタルヘルス対応 退職後の傷病手当金申請、会社の記入義務はある？
退職後に傷病手当金を申請する場合、会社の記入義務について解説します。申請手続きと会社対応の基本を確認し、スムーズな受給を実現しましょう。
メンタルヘルス対応 産業医に緊急相談できない会社が取るべき3つの対策
産業医に緊急相談できない場合の対策を3つ紹介。相談体制を整備し、従業員の健康管理リスクを回避する方法をご紹介します。