採用・定着

紹介報奨金の給与計上から税務処理まで、実務的な対応方法を詳しく解説。正しい処理方法で税務リスクを回避し、経理業務を効率化できます。

入社直後で有給付与前の欠勤が多い社員への対応方法を解説。法的リスク回避、面談のポイント、就業規則の確認など、企業が取るべき対応策を分かりやすくご紹介します。

採用コンサルに依存すると社風とズレた人材が入社することも。本記事では、ズレの原因と改善策を解説。自社文化を守りながら採用の質を高める方法が分かります。

無断副業が発覚した際、注意と懲戒のどちらを選ぶべきかの判断基準を解説。就業規則の確認から処分決定までの流れを理解し、適切な対応で企業と従業員の信頼関係を守ります。

オファーレターと労働条件通知書の違いを徹底解説。それぞれの役割、法的効力、記載内容の違いを理解して、採用手続きを正確に進めましょう。

時短勤務終了後の離職を防ぐ具体的な対策を紹介。キャリア形成の工夫や職場環境の改善方法で、仕事と生活のバランスを保ちながら長く働き続けるコツが分かります。

内定者の入社前課題が労働時間に該当するかの判断基準と、法的リスクを避けた安全な設計方法を解説。企業の担当者必読です。

慶弔休暇で同性パートナーや事実婚が認められるかは企業によって異なります。制度の違いや対応事例を紹介し、自社の制度改善を検討する際の参考情報をまとめました。