メンタルヘルス対応
ハラスメントとメンタル不調の因果関係、どう調査すればいい？
採用・定着
採用・定着 幹部がハラスメント加害者なら経営者はどう動くべき？
幹部がハラスメント加害者の場合、中小企業の経営者が取るべき対応を解説。相談体制の構築から公正な調査方法まで、実践的なポイントをご紹介します。
採用・定着 採用面接の録音・録画を適切に行うための法的ポイント
採用面接の録音・録画は法的トラブルの原因に。同意取得、個人情報保護、労働法など必要な法的ポイントを解説。企業の採用担当者が知るべき対策を紹介します。
採用・定着 パートの無断遅刻が直らないときの対応と解雇判断
パート従業員の無断遅刻が改善されない場合の対応方法と、解雇が認められる条件を解説。適切な指導手順と法的リスク回避のポイントをご紹介します。
採用・定着 社員が副業で法人設立。発覚後の3ステップ対応と処分の判断基準
社員が副業で法人設立した場合の対応方法を解説。発覚後の3ステップと処分判断基準を紹介。企業側の適切な対応で問題を円滑に解決できます。
採用・定着 内定者の犯罪歴が発覚したら内定取り消しはできる？
内定者の犯罪歴発覚時の内定取り消しは可能か、その法的リスクを解説。企業が対応する際の注意点や判断基準をわかりやすく説明します。
採用・定着 リファラル採用で双方退職、どう防げばいい？
リファラル採用で紹介者と被紹介者の双方が退職するトラブルを防ぐ方法を解説。職場環境の改善やマッチング精度向上など、実践的な対策を紹介します。
採用・定着 育児短時間勤務終了後に元の職務に戻せない時の4ステップ対応
育児短時間勤務終了後に元の職務に戻せない場合の対応法を解説。企業側の義務や交渉テクニック、問題解決の4ステップで、あなたの職場復帰をサポートします。
採用・定着 内定後の健康診断結果で取り消しを迷ったら
内定後の健康診断結果で内定取り消しを迷っているあなたへ。企業が取り消しできる条件、あなたの権利、対処法をわかりやすく解説します。不安を解消しましょう。
採用・定着 競業避止誓約書が無効でも取れる予防と対処法
競業避止誓約書の効力が無効になるケースと、企業が取るべき法的予防策・対処法を解説。従業員の退職後の競業行為から事業を守る方法をご紹介します。
採用・定着 内定承諾後の不採用通知、3ステップで完了する実務手順
内定承諾後に不採用通知を出す場合の適切なタイミングと実務手順を解説。法的リスクを回避し、候補者への丁寧な対応方法までを3ステップで紹介します。