休職・復職対応
休職中に連絡取れない…会社がとるべき5つの対応手順
労務管理 離職票の発行拒否は違法？知っておくべき3つの義務と例外
離職票の発行拒否は違法です。雇用主の3つの義務と例外ケースを解説。トラブル回避と正しい対処法を知り、失業保険の受給をスムーズに進めましょう。
休職・復職対応 復職時の雇用契約変更と合意書の作り方
復職時に雇用契約を変更する際の手順と合意書の作り方を解説。トラブルを防ぎ、労使双方が納得できる契約変更のポイントを実務的にご紹介します。
メンタルヘルス対応 休職中の資格取得が発覚したら会社はどう対応すべきか
休職中の資格取得が発覚した場合、就労性の判断が重要です。会社が対応する際の法的ポイントと実務的な判断基準をわかりやすく解説します。
人事制度 ピアボーナスを人事評価に活かすにはどうすればいい？
ピアボーナスを人事評価に補完として活かす方法を解説。同僚からの評価を取り入れることで、上司評価では見えない強みを発見し、より公正で納得度の高い人事評価が実現します。
コンプライアンス パート雇止め「理由書面」の作り方と通知タイミング3ステップ
パート雇止めの理由書面の作成方法と通知タイミングを3ステップで解説。法的リスクを回避し、トラブルなくスムーズに対応するための実践的なガイド。
組織運営 社員の褒め方・叱り方｜成長につながるフィードバックのポイント
社員の成長を促すには褒め方と叱り方が重要です。効果的なフィードバックのコツや具体的な事例を紹介。モチベーション向上につながる指導方法を学びましょう。
採用・定着 育休復帰の業務調整に悩んだら読む、チームが納得する進め方
育休復帰時の業務調整に悩むマネジメント層へ。チームの納得を得ながら、スムーズに職場復帰するための具体的な進め方と工夫をご紹介します。
労務管理 使用人兼務役員は社会保険に加入できる？
使用人兼務役員の社会保険加入について、条件や手続き方法をわかりやすく解説。役員としての立場と従業員としての扱いの違いを理解して、適切な保険加入を実現しましょう。
休職・復職対応 休職命令書テンプレート｜法的要件と文例3選を解説
休職命令書テンプレートの書き方を完全解説。法的要件と実務的なポイント、すぐに使える文例3選を紹介。HR担当者必見です。
メンタルヘルス対応 採用時にメンタル不調を確認する際の法的注意点と代替手段
採用時にメンタル不調を確認する際の法的リスクと、リファレンスチェックなどの代替手段を解説。適切な採用プロセスで優秀な人材を確保する方法をご紹介します。