休職・復職対応
休職中に連絡取れない…会社がとるべき5つの対応手順
アルバイト雇用契約書
コンプライアンス 在職中に後付けで誓約書を求めて大丈夫？有効性と手順を解説
在職中に後付けで誓約書を求める場合の法的有効性と、企業が取るべき手順を詳しく解説。トラブル回避のポイントも紹介します。
メンタルヘルス対応 復職後に成績不振が続く社員を解雇できる3つの判断基準
復職後の勤務成績不振で悩む企業必見。解雇が認められる3つの判断基準を解説。適切な対応で労務トラブルを防ぎ、円滑な人事判断ができます。
採用・定着 退職社員を業務委託で再契約する前に確認すべき5つのポイント
退職社員を業務委託で再契約する際の注意点を5つ解説。契約トラブルや税務リスクを回避し、円滑な業務委託関係を築くための重要ポイントをご紹介します。
人事制度 給与の秘密保持を社員に禁止できる？
給与の秘密保持を禁止できるのか解説します。法的観点から社員との給与情報共有ルール、企業側の対応方法まで、経営者が知るべき重要なポイントをまとめました。
メンタルヘルス対応 フルリモート採用の社員に出社を求めたらどうなる？
フルリモート採用の社員に急に出社を求めると、メンタル不調や離職につながるリスクがあります。企業が注意すべきポイントと対策を解説します。
メンタルヘルス対応 休職面談に第三者を連れてきたら、どう対応すべきか
休職面談に第三者同席を求められたときの対応方法を解説。企業の対応ガイドラインや法的観点から、トラブル回避のポイントをわかりやすく紹介します。
メンタルヘルス対応 復職後の「観察期間」設定に必要な3つの法的根拠と就業規則への明記方法
復職後の観察期間設定に必要な法的根拠を3つ解説。試用期間再設定の有効性判断や就業規則の明記方法まで、企業の人事担当者が知るべき実践的情報をまとめました。
コンプライアンス 競合他社に副業していた…禁止規定なしでも取れる対応とは
従業員が競合他社で副業していても禁止規定がない場合の対応方法を解説。就業規則の見直しや法的リスク、実務的な対策まで、企業が取るべき対応を紹介します。
メンタルヘルス対応 休職中の転職活動、競業避止義務で止められる？
休職中の転職活動は競業避止義務で制限されることがあります。法的リスクを避け、安全に転職を進めるための注意点をわかりやすく解説します。
採用・定着 身元保証書の廃止を検討中の担当者へ
身元保証書の廃止検討中ですか？制度廃止の背景、企業への影響、代替手段まで解説。人事・総務担当者必見の実務情報をまとめました。