休職・復職対応
傷病手当金の不正受給が発覚｜会社が取る3つの対応手順
エンジニア人事評価
人事制度 降給を合法的に進める4ステップ｜就業規則の整備から合意書まで
降給を合法的に進めるための4ステップを解説。就業規則の整備から合意書作成まで、正しい根拠と実施手続きを理解し、トラブルを防ぎましょう。
人事制度 有期社員の雇止めを守る評価記録の整備ポイント
有期契約社員の雇止めトラブルを防ぐため、評価記録の整備は必須です。就業規則との整合性を保ちながら、適切な記録方法と保管方法を解説します。
労務管理 昇給基準を就業規則に書くにはどうすればいい？
中小企業の昇給基準を就業規則に明確に記載する方法を解説。公正な評価制度を構築し、従業員のモチベーション向上と企業の成長を実現させましょう。
人事制度 勤務間インターバル整備に迷ったら読む就業規則と評価サイクルの整合術
勤務間インターバル制度の導入で迷ったら必見。就業規則の整備方法と評価サイクルの整合術を解説。法令遵守しながら実効性のある制度設計のポイントを学べます。
コンプライアンス 表彰制度に評価基準がないとハラスメントになる？
表彰制度の評価基準が不明確だとハラスメントリスクが生じます。規程整備の重要性と具体的な対策方法を解説し、公正な制度構築をサポートします。
労務管理 人事評価のフィードバック記録がなくて後から争われたら
人事評価のフィードバック記録がない場合のリスク対策を解説。後々のトラブル防止に向けた運用整備方法や記録の重要性をご紹介します。
組織運営 試用期間を延長したいとき就業規則の確認は必要？
試用期間の延長は就業規則で定められた手続きに従う必要があります。延長の条件や期間上限を確認し、適切に対応する方法を解説します。
人事制度 産業医意見書を活かした人事評価対応と安全配慮義務の両立方法
産業医意見書を人事評価に活かしながら、企業の安全配慮義務を果たす実践的な対応方法を解説。従業員の健康と適切な評価を両立させるポイントをご紹介します。
人事制度 評価結果を来期目標につなげる面談シートの作り方
評価結果を来期目標へ効果的につなげる面談シートの作り方を解説。目標設定のポイントから運用方法まで、実践的な手法を紹介します。組織の成長を促進する面談シート活用法。
人事制度 昇格審議を透明化する4つのプロセス設計
昇格審議の透明化は人事制度の重要課題。4つのプロセス設計で、評価基準の明確化と納得度向上を実現。公平性を高める実践的な方法をご紹介します。