メンタルヘルス対応
休職中の資格取得が発覚したら会社はどう対応すべきか
テレワーク労働時間管理
労務管理 残業の事前申請制が形骸化したら管理職の責任はどうなる？
残業の事前申請制が形骸化した場合、管理職にどのような法的責任が生じるのか解説。安全配慮義務との関係性や適切な運用方法を紹介します。
組織運営 長時間労働の安全配慮義務、経営者がやるべき3つの対応
長時間労働による労災リスクから従業員を守るため、経営者が実施すべき安全配慮義務の3つの対応を解説。法的リスク軽減と職場環境改善のポイントを紹介します。
組織運営 管理監督者の深夜割増、除外できるか判断に迷ったら
管理監督者の深夜割増除外について、中小企業向けの実務的な運用判断をわかりやすく解説。適切な対応で労務トラブルを防ぎましょう。
メンタルヘルス対応 メンタル不調と安全配慮義務の問われ方を正しく知る方法
メンタル不調が生じた際の会社の安全配慮義務と36協定の関係性を解説。企業の法的責任を正しく理解し、労働者を守るための知識を習得できます。
労務管理 自発的な残業」を黙認してきた会社が今すぐすべき是正対応
「自発的な残業」も会社の責任です。長時間労働の是正は企業の法的義務。対応を怠ると法的リスクも。今からできる具体的な改善策を解説します。
組織運営 時短勤務の評価基準、フルタイムと同じでいい？
時短勤務の評価基準はフルタイムと異なるべき理由を解説。公平な評価方法や企業事例から、働き方に合わせた人事評価制度の作り方を学べます。
コンプライアンス 手書きタイムカードの改ざん発覚｜証拠になる3つの判断基準
手書きタイムカードの改ざんが発覚した場合、どう対応すべき？改ざんの証拠能力を判断する3つの基準と対策方法を解説します。
採用・定着 内定者グループLINEは作っていい？法的リスクと運用ルール
内定者グループLINEの法的リスクと安全な運用ルールを解説。採用内定後のコミュニケーション方法における注意点と対策を具体的に紹介します。
労務管理 宿泊研修に賃金は発生する？任意と強制の判断基準
宿泊研修で賃金が発生するかは任意か強制かで異なります。判断基準と労働法上の扱いを解説。あなたの権利を守るために必ず確認しましょう。
労務管理 休日自主的出勤の残業代リスクを防ぐ管理方法
休日に自主的に出勤した場合の残業代リスクを解説。企業が講じるべき管理方法と法的対応を詳しく紹介します。トラブル回避のポイントをご確認ください。