休職・復職対応
休職開始日は遡及できる？発令が遅れた場合の対処法
パート休職制度
メンタルヘルス対応 休職前の有給一括消化に応じる義務と会社側の対応ポイント
休職前の有給一括消化について、会社の法的義務と時季変更権の活用方法を解説。従業員・企業双方の権利を理解し、トラブル回避のための対応ポイントをわかりやすく説明します。
採用・定着 メンタル不調の復職後に再発しそうで限界な方へ
メンタル不調からの復職後、再発の不安を抱える方へ。再発防止の具体的な対策と心構えを解説します。職場復帰を成功させるコツを紹介。
休職・復職対応 休職期間の昇給・昇格審査、3つの基準で公平に説明する方法
休職期間中の昇給・昇格審査の扱いに悩む人事担当者向け。3つの公平な基準で、納得度の高い評価制度を構築する方法を解説します。
メンタルヘルス対応 パートやアルバイトにも休職制度は必要？
パートやアルバイトの休職制度について、法的義務や導入のメリット、実際の運用方法を解説。雇用形態別の制度設計で、働き手と企業の両方にとって最適な休職制度を実現できます。