休職・復職対応
休職中の社会保険料立替、回収と同意書の3ステップ
メンタル不調社員の職場復帰支援
採用・定着 診断書なしでも休職判断できる？産業医不在の対応手順
産業医不在で社員のメンタル不調時の休職判断にお困りですか？診断書なしでも適切に判断する方法と、会社の安全配慮義務を果たすための対応手順を分かりやすく解説します。
休職・復職対応 復職判定の記録、5つの必須項目と保管ルール
復職判定の記録で会社の安全配慮義務を適切に果たすための必須項目5つと保管ルールを解説。正しい運用方法を学び、トラブル防止につながります。
休職・復職対応 復職支援の体調記録、義務化できる？就業規則と運用の3つのポイント
復職支援における体調記録の義務化は、就業規則の工夫と適切な運用が鍵。法的リスクを避けながら、従業員の健康管理と円滑な復職を両立させる3つのポイントを解説します。
休職・復職対応 復職後の通院と有給対応を就業規則で整えるポイント
復職後の従業員の通院に対応する就業規則の整備方法を解説。有給休暇の取得ルールや柔軟な勤務体制など、実務的なポイントをご紹介します。
メンタルヘルス対応 管理職が「大丈夫」と判断したとき、安全配慮義務は守れているか
メンタル不調時の休職判断において、管理職の「大丈夫」という判断が安全配慮義務を満たしているのか解説。企業のリスク対策と従業員保護のポイントを紹介します。
メンタルヘルス対応 復職後の段階的業務復帰計画書、誰がどう作る？
復職時の段階的業務復帰計画書の作成方法を解説。人事担当者が押さえるべきポイント、従業員との調整方法、実践的な作成手順まで。スムーズな復職をサポートします。
メンタルヘルス対応 休職前に産業医意見書は必須？不在時の対処法
休職前に産業医意見書は義務なのか、会社の対処法は？必要な手続きと従業員の権利をわかりやすく解説します。
休職・復職対応 復職時の同僚への事前説明、会社はどこまで動くべき？
復職者と職場環境の円滑な関係構築のため、会社が行うべき同僚への事前説明の範囲と安全配慮義務について解説。トラブル防止のポイントを紹介します。
メンタルヘルス対応 主治医への職場情報提供｜本人同意書の文例と取り方
主治医への職場情報提供に必要な本人同意書の書き方を解説。会社から医師に送る同意書の文例とスムーズな取得方法を紹介します。
メンタルヘルス対応 復職支援プラン終了後の面談担当、誰にすべきか迷ったら
復職支援プラン終了後の定期面談担当者選びで迷っていませんか？人事・上司・産業医それぞれの役割と選択のポイントを解説。スムーズな職場復帰を実現させましょう。