休職・復職対応
メンタル不調社員の家族連絡、会社対応の進め方
不利益変更
人事制度 手当を整理してシンプルにする5ステップ【中小企業向け】
手当整理で給与計算を効率化！中小企業が実践すべき5ステップを解説。複雑な手当体系をシンプルにし、経営効率と従業員満足度を同時に向上させる方法をご紹介します。
労務管理 役職手当の廃止、同意なしで進めて大丈夫？
役職手当廃止は不利益変更に該当する可能性があります。企業が同意なしに進める場合のリスク、労働者の権利、対処法を解説。給与減額でお困りの方必見です。
休職・復職対応 長期休職中の自動降格を就業規則に書く際のポイント
長期休職中の自動降格を就業規則に定める際の重要なポイント、法的リスク回避方法、等級変更の手続きを解説。トラブル防止のための実務知識をご紹介します。
コンプライアンス 就業規則の不利益変更で同意が必要なケースと進め方
就業規則の不利益変更では労働者の同意が必須です。本記事では同意が必要なケースと具体的な進め方を解説。トラブル回避のための法的ポイントをわかりやすく説明します。
コンプライアンス ノルマ未達で給与を下げたら違法になるのか？
ノルマ未達で給与を減額する行為は違法になる可能性があります。労働基準法の観点から、違法判定のポイントと企業が取るべき対策を解説します。
人事制度 賃金テーブル改定が不利益変更になるか不安なら
賃金テーブル改定が不利益変更にならないか心配な方へ。法的判断基準や企業の説明責任、労働者の権利について解説します。対策方法も紹介。
労務管理 正社員からパートへの変更を頼まれたら確認すべきこと
正社員からパートへの雇用形態変更を求められた際に、確認すべき重要なポイントを解説。給与や福利厚生の変化、退職金などの注意点をまとめました。
労務管理 給与カット合意の取り方｜不利益変更を防ぐ4つの手順と書面
給与カット時の合意書作成方法と不利益変更を防ぐ4つの手順を解説。書面作成のポイントから法的リスク対策まで、企業と従業員双方が安心できる進め方をご紹介します。
採用・定着 労働条件変更の同意書取得と手続きの進め方
労働条件変更の同意書取得手続きを詳しく解説。企業と従業員双方が納得できる進め方のポイント、法的リスク対策、トラブル回避方法を紹介します。
労務管理 降格・給与引き下げを同意なしで進める際の注意点
降格・給与引き下げを同意なしで進める際の法的リスクと対策を解説。トラブル回避のための手続きや注意点を確認して、適切な人事異動を実現しましょう。