人事制度
育休・産休中の人事評価どう扱う？除外ルールと復帰後対応
不当解雇
労務管理 面談記録を解雇の証拠に使えるか迷ったら
面談記録を解雇の証拠として使用する際の法的問題を解説。個人情報保護法との関係性や証拠能力、注意点をわかりやすく説明します。企業の人事担当者必読です。
コンプライアンス 有期契約社員の育休中に雇止めして大丈夫か迷ったら
有期契約社員の育休中の雇止めは違法の可能性があります。産休育休と雇止めの法的関係を解説。企業の対応方法と労働者の権利を確認しましょう。
休職・復職対応 復職拒否が認められる3つの条件と会社が取るべき対応手順
復職拒否が認められる正当理由とは？法的に有効な3つの条件と、会社が準備すべき対応手順をわかりやすく解説。トラブル回避のポイントも紹介。
コンプライアンス 試用期間の本採用拒否、書面なしでも問題ない？
試用期間後の本採用拒否は書面なしでも法的に有効か解説。企業が知るべき手続きと注意点、トラブル回避のポイントをまとめました。
労務管理 転勤命令を拒否されたときの正しい対応の進め方
転勤命令を拒否した場合、解雇される可能性があります。本記事では、正当な拒否理由の判断、会社との交渉方法、解雇リスクの回避策など、実務的な対応方法を詳しく解説します。
コンプライアンス 経歴詐称が発覚したら解雇できる？対応の判断基準
経歴詐称が発覚した場合の解雇が認められる基準と対応方法を解説。企業の適切な対応を知ることで、トラブルを防ぎ正当な人事判断ができます。
メンタルヘルス対応 メンタル不調を理由に解雇できる3つの条件と会社が果たすべき義務
メンタル不調を理由に解雇される可能性や会社の法的義務を解説。適切な条件を理解し、不当解雇から身を守るための知識を習得できます。