メンタルヘルス対応
ハラスメントとメンタル不調の因果関係、どう調査すればいい？
中小企業の人事対応
採用・定着 無断欠勤3日で解雇できる？連絡試行から退職扱いまで5ステップ
無断欠勤で解雇されるのか不安ですか？3日以上の欠勤時の対応方法と、企業が取るべき法的手続きを5ステップで解説します。あなたの権利を守りましょう。
休職・復職対応 休職発令に本人がサインしない…同意なしで進める方法と注意点
休職発令に本人の同意が得られない場合の対応方法を解説。法的根拠、手続きの進め方、トラブル回避のポイントを紹介します。企業担当者必見。
メンタルヘルス対応 部下のメンタル不調「上司が原因」と言われたら
部下のメンタル不調が「上司が原因」と言われた場合の正しい対応方法を解説。原因究明から改善策まで、上司として実践できる具体的な対応法を紹介します。
休職・復職対応 プライベートが原因の休職、会社はどこまで関与すべき？
プライベートが原因のメンタル不調で休職した場合、会社はどこまで対応すべきか解説。業務外メンタル不調への適切な会社対応と、従業員・企業双方の責任範囲を明確にします。
休職・復職対応 休職対応とパワハラ調査の正しい進め方と切り分け方
休職とパワハラ調査を同時進行させる際の正しい対応方法と切り分け方を解説。企業が押さえるべき法的リスク対策と実務的なポイントを紹介します。
休職・復職対応 復職後「配慮は要らない」と言われたときの正しい対応
復職後に本人が「配慮は要らない」と申し出た場合の対応を解説。法的リスクを避けながら、段階的に配慮を終了させるポイントと注意点をお伝えします。
メンタルヘルス対応 職場いじめの加害者とされた社員、事実確認中はどう対応すればいい？
職場いじめの加害者とされた場合の事実確認中の対応方法を解説。冷静な対応、証拠の保全、適切な相談先など、自身の身を守るための具体的なポイントをご紹介します。
休職・復職対応 休職か退職か迷う従業員に会社はどう関わればいい？
休職か退職か迷う従業員への適切な会社の対応方法を解説。面談のポイントや制度説明、復職支援まで、人事担当者が知るべき実践的な対応策をご紹介します。
メンタルヘルス対応 メンタル不調の原因が上司と訴えられたら、どう事実確認する？
メンタル不調の原因が上司と訴えられた場合の事実確認の手順を解説。適切な対応方法を学び、職場環境の改善と紛争予防に役立てましょう。
休職・復職対応 メンタル休職を周囲にどう説明すればいい？
メンタル休職を周囲にどう説明するかは多くの人が悩みます。本記事では、職場や家族への上手な伝え方や注意点をまとめました。不安を軽減できます。