休職・復職対応
傷病手当金の不正受給が発覚したら取るべき3つの対応手順
中小企業の人事管理
人事制度 人事評価の甘辛調整に悩んだら読む、中小企業向け調整会議の設計法
人事評価の甘辛調整に頭を悩ませる中小企業の担当者へ。調整会議の設計方法と実践的なコツを解説。公平で納得性の高い評価制度を実現できます。
組織運営 兼務人事の業務範囲、どこまで担うべきかの判断基準
兼務人事の業務範囲を明確にする判断基準を解説。役割分担のポイントと実務的な対応策で、効率的な人事業務の運用方法が分かります。
人事制度 人事評価で解雇する前に整える5つの法的要件
人事評価に基づく解雇は法的リスクが高いもの。トラブル回避に必要な5つの法的要件を解説します。企業の適切な対応方法を学べます。
組織運営 等級が上がらない社員のモチベーション、どう維持する？
等級が上がらない社員のモチベーション維持は管理職の課題。昇進以外の評価方法や成長機会の提供、キャリアパスの明確化など、実践的な対策を紹介します。
採用・定着 社員の懲戒処分を段階的に進める正しい手順
社員の懲戒処分を段階的に進める正しい手順を解説。注意から始まる段階的進め方、法的リスク回避、適切な対応方法まで。企業と従業員の双方を守るポイントをご紹介します。
コンプライアンス 名ばかり管理職を見抜く4つの法的チェックポイント
名ばかり管理職かどうかを判断する4つの法的チェックポイントを解説。労働基準法に基づいた見分け方で、あなたの権利を守りましょう。
メンタルヘルス対応 双極性障害の社員を支える雇用継続の進め方
双極性障害のある社員を支える雇用継続の具体的な方法を解説。職場環境の整備、コミュニケーション、配置転換など、企業が実践できる支援策をご紹介します。
休職・復職対応 復職受け入れ準備、何から始めればいい？
復職受け入れ準備で必要な手続きと環境整備のステップを解説。スムーズな復職を実現するための具体的な準備方法をご紹介します。
労務管理 産業医不在でもできるメンタル不調の初動対応5ステップ
産業医不在でもメンタル不調の初動対応ができます。5つのステップで早期対応のポイントを解説。適切な対応で職場環境を改善しましょう。
休職・復職対応 休職中面談の進め方｜聞くべきこと・記録方法まで
休職中面談の進め方を解説。聞くべきポイントや注意点、面談記録の方法まで、人事担当者が押さえるべき実務知識をまとめました。