メンタルヘルス対応
支える側が潰れる前に知る3つの組織対応の切り替えサイン
中小企業の労務管理
メンタルヘルス対応 休職中の未払い賃金と時効｜中小企業が防ぐべき5つの落とし穴
休職中の未払い賃金と時効について、中小企業が知るべき法律知識をわかりやすく解説。請求権の時効や給与計算のルール、防ぐべき落とし穴5つを紹介します。
休職・復職対応 プライベートが原因の休職、会社はどこまで関与すべき？
プライベートが原因のメンタル不調で休職した場合、会社はどこまで対応すべきか解説。業務外メンタル不調への適切な会社対応と、従業員・企業双方の責任範囲を明確にします。
メンタルヘルス対応 復職面談に主治医同席を求められたらどう対応する？
復職面談で主治医の同席を求められた場合の対応方法を解説。医学的根拠の必要性や同席のメリット・デメリット、事前準備について、労働者の権利を守るポイントを紹介します。
休職・復職対応 長期休職中の自動降格を就業規則に書く際のポイント
長期休職中の自動降格を就業規則に定める際の重要なポイント、法的リスク回避方法、等級変更の手続きを解説。トラブル防止のための実務知識をご紹介します。
メンタルヘルス対応 休職申請を拒否したい会社が知るべき法的リスクと対応策
休職申請の拒否は法的リスクを招きます。会社が知るべき労働法の規定と、トラブルを避けるための正しい対応策を解説します。
休職・復職対応 傷病手当金を会社が教える義務はある？3つの観点で整理
傷病手当金について会社に教える義務があるのか、法的・社会的・実務的な3つの観点から解説。従業員が知るべき権利と会社の対応をわかりやすく説明します。
メンタルヘルス対応 休職中の転職活動に懲戒は可能？判断基準と3つの対応策
休職中の転職活動は懲戒されるのか、法的な判断基準と企業の対応策を解説。トラブルを避けるための3つの対応策で、安心して転職を進められます。
労務管理 健康診断を拒否する従業員への3ステップ対応法
従業員の健康診断受診拒否に対応する3つのステップを解説。法的リスク回避と従業員との円滑なコミュニケーション方法を紹介します。
休職・復職対応 復職判定チェックシートの作り方｜会社独自の評価軸を持つ
復職判定チェックシートの作り方を解説。会社独自の評価軸を構築し、客観的で公平な復職判定を実現します。ポイントを押さえた実践的な方法をご紹介。
労務管理 社員の資格が失効したら業務を止めるべき？
社員の資格失効時の対応方法を解説。業務停止の要否、懲戒処分の判断基準、法的リスク回避のポイントをまとめました。企業の適切な対応をサポートします。