メンタルヘルス対応
メンタル不調社員の降格、3つの有効条件と伝え方
中小企業の安全配慮義務
採用・定着 配置転換を拒否された時、就業規則は整備できていますか？
配置転換の拒否に対応するには、就業規則の整備が不可欠です。法的リスクを回避し、適切な人事異動を実現するための規則作成のポイントを解説します。
採用・定着 産業医なしで復職可否を判断してもいいの？
産業医がいない中小企業での復職判断について、法的要件や実務対応を解説。産業医がいない場合の適切な手続きと注意点を確認できます。
休職・復職対応 復職受け入れ前に人員補充済み｜業務再編と合意形成の進め方
復職者の受け入れ前に人員補充を済ませ、業務再編と安全配慮を両立させる進め方を解説。スムーズな復職と職場環境の構築のポイントをご紹介します。
組織運営 休職中の連絡ルール整備｜就業規則に定める3つのポイント
休職中の連絡ルールを就業規則で明確に定める3つのポイントを解説。トラブル防止と円滑な復職に向けた実務的なルール整備方法をご紹介します。
採用・定着 50人未満でもやるべき理由と低コスト運用3ステップ
50人未満の企業でもストレスチェックは任意実施がおすすめ。義務対象外でも低コスト運用で社員の心身の健康管理と離職防止が実現できます。3ステップで簡単に始める方法を紹介します。
休職・復職対応 休職発令の業務起因性判断に迷ったら読む実務ガイド
休職発令の業務起因性判断に必要な基準と判断フローを詳しく解説。実務で迷いやすいポイントをカバーし、適切な対応方法を習得できます。
コンプライアンス 健康診断結果を人事が見てよいか迷ったら
健康診断結果の人事による閲覧は法的制限があります。産業医なしの中小企業での適切な取扱い方法と権限の判断基準をわかりやすく解説します。