コンプライアンス
オフィス監視カメラ設置で従業員同意を得る正しい進め方
中小企業労務管理
組織運営 時短勤務の終了手続き、書面で合意は必要？
時短勤務の終了は書面による合意が重要です。就業規則に基づいた正しい手続きを解説。トラブル回避のポイントをまとめました。
休職・復職対応 就業規則の休職制度変更、過半数代表者の選出に迷ったら
就業規則の休職制度変更には過半数代表者の選出が必須です。正しい手続きや選出方法、注意点をわかりやすく解説。企業の労務担当者向けの実践的ガイドです。
組織運営 パート所定労働時間の変更に必要な合意と手続き4ステップ
パート従業員の所定労働時間を変更する際に必要な合意と手続きを4ステップで解説。トラブルを避け、適切に対応するための実践的なガイドです。
採用・定着 高ストレス者に面談拒否された時、会社の義務はどこまで？
高ストレス者が面談を拒否した場合、会社の法的責任や対応方法を解説。安全配慮義務の範囲と中小企業が取るべき措置をわかりやすく説明します。
組織運営 36協定特別条項の発動管理を形骸化させない運用手順
36協定の特別条項発動時に形骸化を防ぐ運用手順を解説。中小企業が労働基準法に適切に対応し、従業員と企業双方を守る管理方法を具体的にご紹介します。
組織運営 裁量労働制の対象者追加に必要な手続きと運用のポイント
裁量労働制の対象者を追加する際の就業規則変更と労使協定の必要な手続きを解説。運用上の注意点も含め、企業が確実に対応するためのポイントをご紹介します。
採用・定着 傷病手当金と給与の二重払いを防ぐ就業規則の整え方
傷病手当金と給与の二重払いは違法です。就業規則で支給方法を明確に定め、トラブルを防ぎましょう。正しい整備方法と注意点を解説します。
組織運営 管理監督者の深夜割増、除外できるか判断に迷ったら
管理監督者の深夜割増除外について、中小企業向けの実務的な運用判断をわかりやすく解説。適切な対応で労務トラブルを防ぎましょう。
労務管理 専門業務型裁量労働制の導入手順と就業規則整備のポイント
専門業務型裁量労働制の導入要件と就業規則整備のポイントを解説。導入手順や注意点を具体的に説明し、企業が適切に制度を運用するための実務知識をお届けします。
コンプライアンス 解雇無効リスクを防ぐPIP導入と進め方のポイント
PIP（業績改善計画）の導入と正しい進め方を解説。解雇無効リスクを回避し、従業員の成長を促しながら適切な人事評価を実現するポイントをご紹介します。