メンタルヘルス対応
休職中の資格取得が発覚したら会社はどう対応すべきか
中小企業法務
コンプライアンス 贈収賄防止規程、中小企業に必要な5つの最低限事項
中小企業の贈収賄防止規程整備に必要な5つの最低限事項を解説。法令遵守と企業リスク軽減のための実践的なポイントをご紹介します。
メンタルヘルス対応 メンタル不調社員への受診命令の出し方と法的根拠
メンタル不調社員への受診命令は、就業規則の整備と法的根拠が重要です。適切な手続きと注意点を解説し、トラブル防止と組織の健全性維持をサポートします。
コンプライアンス 慶弔見舞金を就業規則に明文化する方法と整備のポイント
慶弔見舞金を就業規則に明文化する方法を解説。支給基準や手続き、整備のポイントまで詳しく説明。トラブル防止と職場環境改善に役立つ情報をご紹介します。
労務管理 社員が逮捕されたら自宅待機と給与はどうなる？
社員が逮捕された場合の自宅待機と給与の扱いについて解説。企業の対応方法や法的観点から必要な知識をわかりやすく説明します。
コンプライアンス 副業先で役員就任が発覚したときの利益相反リスク対応と承認基準の見直し方
副業先での役員就任時に生じる利益相反リスクの対応策と、企業の承認基準の見直し方を解説。コンプライアンス強化と従業員満足度のバランスを取るポイントを紹介します。
コンプライアンス ハラスメント調査に弁護士が介入した際の対応と進め方
ハラスメント調査に弁護士が介入した場合の適切な対応方法と進め方を解説。企業と従業員の両立場から、トラブル回避と円滑な解決のポイントをご紹介します。
メンタルヘルス対応 労基署申告を受けたら最初にやるべき5つの対応
労基署申告を受けたら、まずメンタル不調の背景を確認し、初期対応として就業環境の改善や専門家への相談が重要です。企業としての責任ある対応をご紹介します。
コンプライアンス 休職中のバイト発覚、規定なしでも取れる4つの対応策
休職中にアルバイトが発覚した場合の対応策を4つ紹介。規定がない企業でも取るべき対応と、トラブルを避けるための事前相談のポイントを解説します。
コンプライアンス 出向命令を従業員が拒否できるのはどんな場合？
出向命令を拒否できる正当な理由や法的根拠を解説。従業員の権利を守るための知識や、企業側の対応方法もわかりやすく説明します。