メンタルヘルス対応
休職中の資格取得が発覚したら会社はどう対応すべきか
人事制度改革
人事制度 給与逆転をグライドパスで是正する移行設計のポイント
給与逆転の是正にはグライドパスが有効です。段階的な昇給設計で公平性を保ちながら、組織の負担を軽減する実践的な移行方法を解説します。
人事制度 評価制度の導入前に社員へ何を聞けばいい？
評価制度の導入前に実施すべき事前アンケートの設問例を紹介。社員の声を聞くことで、納得度の高い評価制度の構築が実現できます。導入を成功させるポイントを解説。
人事制度 給与制度変更を円滑に進める社員同意取得の実務手順
給与制度変更時の社員同意取得を成功させる実務手順を解説。法的リスク回避から段階的な説明方法まで、企業と社員双方が納得できる進め方をご紹介します。
採用・定着 身元保証書の廃止を検討中の担当者へ
身元保証書の廃止検討中ですか？制度廃止の背景、企業への影響、代替手段まで解説。人事・総務担当者必見の実務情報をまとめました。
人事制度 家族手当を廃止して基本給に組み込みたいけど不利益変更が心配なら
家族手当を基本給に組み込む際の不利益変更リスクと対策を解説。従業員への説明方法や法的なポイントを押さえて、トラブルなく制度変更を進める方法を紹介します。
人事制度 同一労働同一賃金に戸惑う中小企業が最低限やるべきこと
同一労働同一賃金の対応に悩む中小企業向けに、最低限実施すべき対応策をわかりやすく解説。給与体系の見直しから実務的な対応まで、今すぐ始めるべきポイントを紹介します。
人事制度 賃金テーブル改定が不利益変更になるか不安なら
賃金テーブル改定が不利益変更にならないか心配な方へ。法的判断基準や企業の説明責任、労働者の権利について解説します。対策方法も紹介。
組織運営 人事制度が形骸化しそうと感じたら見直したい運用の習慣
中小企業の人事制度が形骸化するのを防ぐには、運用の習慣が重要です。制度が機能する環境づくりのポイントと見直しのコツを解説します。
人事制度 役割等級とジョブグレード、どちらを選ぶべきか迷ったら
役割等級とジョブグレードの違いを解説。それぞれの特徴、メリット・デメリット、自社に適した制度選択のポイントを紹介します。人事制度の最適化に。
組織運営 副業解禁の社内ルール、何から決めればいい？
副業解禁の社内ルール策定で悩んでいませんか？このガイドでは、企業が最初に決めるべき基本ルールから実装までを解説。トラブル防止と人材確保の両立を実現できます。