メンタルヘルス対応
支える側が潰れる前に知る3つの組織対応の切り替えサイン
人事制度設計
人事制度 等級格付けで納得を得る5つの説明ステップ
等級格付けの結果に納得できない方へ。説明責任を果たす5つのステップを解説。評価基準の理解から異議申し立てまで、透明性のある評価プロセスを実現します。
人事制度 中小企業のジュニア・シニア区分基準の作り方
中小企業のジュニア・シニア区分基準の作り方を解説。人事評価制度や賃金体系の構築に役立つ基準設定のポイントを紹介します。
組織運営 社員が増えても個別対応を維持する4つの仕組み化
社員増加時も個別対応を実現する4つの仕組み化を解説。エンゲージメント低下を防ぎ、組織の成長と個別対応を両立させる具体的な方法をご紹介します。
組織運営 人事施策が現場を疲弊させていると感じたら
人事施策が思いつきで導入されると、現場の疲弊につながります。このコラムでは、現場の声を無視した施策の危険性と、本当に必要な人事施策の見極め方をご紹介します。
採用・定着 時短終了後に辞められないためにどうすればいい？
時短勤務終了後の離職を防ぐ具体的な対策を紹介。キャリア形成の工夫や職場環境の改善方法で、仕事と生活のバランスを保ちながら長く働き続けるコツが分かります。
人事制度 人事評価の透明化で納得感UP｜3つの情報共有ルール
人事評価の透明化は納得感向上の鍵。個人情報保護を守りながら評価基準を共有する3つのルールを解説。公平性のある職場づくりを実現する方法とは。
人事制度 賞与を評価通り出せない時、社員への説明に悩んだら
賞与が評価結果と異なる場合の説明方法を解説。給与評価とのギャップが生じた時、社員の納得度を高める伝え方や対話のポイントをご紹介します。
人事制度 正社員転換前提の契約社員評価制度、4つの設計ポイント
正社員転換を見据えた契約社員の評価制度を、設計のポイントから解説。公平性を確保しながら人材育成につながる評価制度の作り方を4つのポイントでご紹介します。
人事制度 少人数組織の相互評価で馴れ合いを防ぐ仕組みの作り方
少人数組織での相互評価で馴れ合いを防ぐための具体的な仕組みを解説。公正性を保ちながら、チーム全体のパフォーマンスを高める実践的な方法をご紹介します。
人事制度 給与逆転を解消する等級制度導入3ステップ
給与逆転の問題を解決する等級制度の導入方法を3ステップで解説。創業メンバーとの公平性を保ちながら、組織の成長に対応した給与体系を構築できます。