コンプライアンス
従業員のタトゥー発覚時に取るべき3つの対応手順と就業規則への明記方法
人事労務トラブル対策
労務管理 PIPを初めて導入する中小企業向け書面作成3ステップ
PIPの書面様式を初めて作成する中小企業向けに、実践的な3ステップを解説。テンプレートと運用のコツで、効果的なPIP導入を実現できます。
組織運営 雇用契約書が未締結のまま入社｜事後対応と再発防止の進め方
雇用契約書未締結での入社は法的リスクが伴います。事後対応の具体的手順と再発防止策を解説。企業と従業員の双方を守る対応方法が分かります。
コンプライアンス 慶弔休暇の付与日数がバラバラな運用に困ったら
慶弔休暇の付与日数がバラバラだと人事トラブルに。就業規則で統一した運用ルールを設定し、公平性を確保する方法を解説します。
コンプライアンス 有給申請の理由を聞くのは違法？正しい対応は？
有給申請時に理由を聞くことは違法なのか、法的根拠と企業の正しい対応方法を解説。トラブル回避のポイントも紹介します。
コンプライアンス 業務中スマホゲームを懲戒処分にする際の進め方
業務中のスマホゲームは懲戒処分の対象になります。適切な対応方法、処分の種類、注意点をわかりやすく解説。トラブル回避のための手順をご紹介します。
労務管理 業務命令に従わない社員の指導記録はどう残す？
業務命令に従わない社員への適切な指導記録の残し方を解説。トラブル防止と人事評価に役立つ記録方法を紹介します。
メンタルヘルス対応 メンタル不調社員に損害賠償を予告されたら
メンタル不調社員からの損害賠償請求に対し、企業の安全配慮義務とメンタルヘルス対策の重要性を解説。対応方法と法的リスク回避のポイントをご紹介します。
コンプライアンス 退職時に貸付金を給与から引きたいとき知っておくべきこと
退職時に企業から借りた貸付金を給与から差し引くことは可能でしょうか。法的な注意点や相殺ルールについて、トラブルを避けるための知識をご紹介します。
休職・復職対応 休職中の賞与査定、規定なしでも迷わない3つの対処法
休職中の賞与査定について、就業規則がない場合の対処法を3つ解説。法的根拠と実務的な対応方法を知り、トラブルを未然に防ぎましょう。
労務管理 試用期間中の妊娠発覚、採用取り消しはできる？
試用期間中に妊娠が発覚した場合、採用取り消しは違法になる可能性が高いです。法的リスクや企業の対応方法をわかりやすく解説します。