休職・復職対応
傷病手当金の不正受給が発覚｜会社が取る3つの対応手順
人事労務リスク管理
採用・定着 高ストレス者に面談拒否された時、会社の義務はどこまで？
高ストレス者が面談を拒否した場合、会社の法的責任や対応方法を解説。安全配慮義務の範囲と中小企業が取るべき措置をわかりやすく説明します。
労務管理 人事評価のフィードバック記録がなくて後から争われたら
人事評価のフィードバック記録がない場合のリスク対策を解説。後々のトラブル防止に向けた運用整備方法や記録の重要性をご紹介します。
採用・定着 同業他社出身者の採用、情報漏洩リスクへの備えはできていますか？
同業他社出身者の採用時に必要な情報漏洩リスク対策を解説。誓約書整備から実務的な対応まで、企業の重要情報を守るための具体的な方法をご紹介します。
メンタルヘルス対応 社員が複数休職したら業務委託で穴埋めする前に確認すべき労務リスク
社員の複数休職時に業務委託で対応する際の労務リスクを解説。安全配慮義務の観点から中小企業が確認すべきポイントを紹介します。
メンタルヘルス対応 訴える」と言い残した社員が休職、どう対応すればいい？
メンタル不調で休職した社員が「訴える」と発言した場合の対応方法を解説。企業リスク回避と社員サポートの両立、法的対処のポイントをご紹介します。
メンタルヘルス対応 メンタル不調と労働審判が同時に来た時の初動の進め方
メンタル不調で休職申請する社員から労働審判を受けた場合の初期対応を解説。企業が取るべき手順と注意点を具体的にご紹介します。
コンプライアンス 領収書なし経費精算のリスクを解消する規程化の進め方
領収書なしの経費精算はコンプライアンスリスクになります。従業員立替経費の適切な規程化方法を解説。トラブルを防ぎ、経理業務を効率化するポイントを紹介します。
メンタルヘルス対応 復職直前の突然退職届、会社が取るべき5つの対応手順
復職直前の突然退職届への対応方法を解説。法的リスク回避、引き継ぎ対応、人事手続きなど、会社が取るべき5つの手順をご紹介します。
休職・復職対応 復職直前の退職申し出、慰留・受理の判断基準3つ
復職直前の退職申し出への対応方法を解説。慰留すべきか受理すべきか、判断基準3つを紹介。企業と従業員双方にとって最適な対応をご紹介します。
労務管理 正社員を業務委託に切り替える際の労務リスクは？
正社員を業務委託に切り替える際の労務リスクを解説。雇用契約との違いや法的トラブルを回避するポイントを確認し、企業のリスク対策を強化できます。