人事労務リスク管理

メンタルヘルス対応

休職中の給与誤払い|返還請求の進め方と再発防止策

休職中の給与誤払いが発生した場合の対処法を解説。返還請求の進め方、企業側の再発防止策まで、実務的なポイントをわかりやすくご紹介します。
労務管理

解雇撤回後の同意書と労務リスク、どう対処すればいい?

解雇撤回後の同意書作成で生じる労務リスクを解説。トラブル防止のポイントと対処法を実務的にご紹介します。企業の法的リスク回避に。
労務管理

試用期間を後から就業規則に追加できる?

試用期間を後から就業規則に追加することは可能ですが、法的な注意点があります。有効性の条件と実務的な対応方法をわかりやすく解説します。
メンタルヘルス対応

試し出勤の制度がない会社でも使える5つの運用ステップ

試し出勤の制度がない会社でも実践できる5つの運用ステップを紹介。導入に必要な準備や注意点を解説し、スムーズな職場復帰や配置転換を実現します。
休職・復職対応

休職中の退職勧奨が違法になる3つの条件と適切な進め方

休職中の退職勧奨が違法になる3つの条件を解説。会社からの不当な勧奨に対抗する方法と、適切な対処法を弁護士が指南します。