メンタルヘルス対応
復職後の時短勤務はいつまで？期間の決め方と解除の目安
企業のメンタルヘルス対策
採用・定着 高ストレス者に面談拒否された時、会社の義務はどこまで？
高ストレス者が面談を拒否した場合、会社の法的責任や対応方法を解説。安全配慮義務の範囲と中小企業が取るべき措置をわかりやすく説明します。
メンタルヘルス対応 主治医への職場情報提供｜本人同意書の文例と取り方
主治医への職場情報提供に必要な本人同意書の書き方を解説。会社から医師に送る同意書の文例とスムーズな取得方法を紹介します。
メンタルヘルス対応 メンタル不調の面談記録、何をどう残せばいい？
メンタル不調を抱える社員との面談記録の適切な残し方を解説。安全配慮義務を果たすための記録方法と様式、注意点をまとめました。トラブル防止に役立つ情報です。
休職・復職対応 復職後の主治医との情報共有を会社が適切に管理する方法
復職後の主治医との情報共有を会社が適切に管理する方法を解説。プライバシー制限と業務必要性のバランスを取りながら、スムーズな復職を実現するポイントを紹介します。
メンタルヘルス対応 小規模企業でもできる管理職メンタルヘルス研修の進め方
小規模企業でも実施可能な管理職向けメンタルヘルス研修の進め方を解説。法的義務を満たしながら、限られたリソースで効果的に従業員のメンタルヘルスケアを実現する方法をご紹介します。
メンタルヘルス対応 産業医を交代すべきか迷ったら読む判断基準
産業医の交代を検討中ですか？本記事では、会社が産業医を交代すべきか判断するための具体的な基準をご紹介。最適な産業医選びで職場環境を改善しましょう。
メンタルヘルス対応 メンタル不調が続くなら就業規則整備だけでは足りない理由
職場のメンタルヘルス対策で就業規則整備だけでは不十分な理由を解説。実効性のある対策とは何か、具体的な改善方法を紹介します。
メンタルヘルス対応 上司が燃え尽きる前に会社はどう介入すればいい？
上司の燃え尽き症候群は早期介入が重要です。兆候の見極め方から実践的な対策まで、組織として取るべき具体的な行動をご紹介。チーム全体の生産性向上にも繋がります。
メンタルヘルス対応 小規模企業向けパルスサーベイ7選｜無料・有料を徹底比較
小規模企業向けパルスサーベイツール7選を無料・有料別に徹底比較。従業員満足度を効率的に把握できるおすすめツールの特徴と選び方をご紹介します。
メンタルヘルス対応 急成長ベンチャーのメンタルヘルス整備｜6ヶ月で進む5つのステップ
急成長ベンチャーのメンタルヘルス整備を6ヶ月で実現する5つのステップを紹介。優先順位を明確にした実行計画で、従業員の心身の健康と生産性向上を同時に実現できます。