メンタルヘルス対応
ハラスメントとメンタル不調の因果関係、どう調査すればいい？
企業の健康管理
休職・復職対応 復職後「配慮は要らない」と言われたときの正しい対応
復職後に本人が「配慮は要らない」と申し出た場合の対応を解説。法的リスクを避けながら、段階的に配慮を終了させるポイントと注意点をお伝えします。
採用・定着 メンタル不調の早期発見と対応フローの作り方
メンタル不調の早期発見に役立つ実践的な方法と、組織全体で実施できる対応フローを詳しく解説。従業員の心身の健康管理に必要な施策をご紹介します。
休職・復職対応 産業医がいない会社で休職判断に迷ったら読む記事
産業医がいない企業での休職判断方法を解説。医師の診断書活用、会社との相談ポイント、自分で守るべき権利まで、迷った時の対処法をわかりやすくご紹介します。