休職・復職対応
休職開始日は遡及できる？発令が遅れた場合の対処法
休職中のプライバシーと会社対応
休職・復職対応 休職申請トラブルを防ぐ書面化3ステップと様式整備
休職申請の書面化で会社対応のトラブルを防止。3ステップと様式整備のポイントを解説。申請手続きを明確化し、労使間の齟齬を回避できます。
休職・復職対応 休職発令の業務起因性判断に迷ったら読む実務ガイド
休職発令の業務起因性判断に必要な基準と判断フローを詳しく解説。実務で迷いやすいポイントをカバーし、適切な対応方法を習得できます。
コンプライアンス 職場で食中毒が発生したら？会社がとるべき5つの対応と記録保全
職場での食中毒発生時、会社が実施すべき5つの対応と記録保全方法を解説。安全配慮義務を果たし、従業員の健康と企業の信頼を守るための具体的な対応策をご紹介します。
コンプライアンス 刑事告訴された社員、有罪前に出勤停止できる？
刑事告訴された社員に対し、有罪判決前の出勤停止は可能です。会社の対応方法や就業規則の活用ポイント、法的リスク回避のための実務知識を解説します。
コンプライアンス 労基署申告を受けた懲戒処分の適正対応と確認ポイント
労基署申告を受けた際の懲戒処分の適正な対応方法を解説。違法性の判断基準や確認ポイント、会社が取るべき対応を具体的にご紹介します。
休職・復職対応 傷病手当金と海外移住：不正判断基準と会社が取れる3つの対応
傷病手当金を受給中に海外移住すると不正受給と判断される可能性があります。本記事では判断基準と会社が取れる3つの対応策を解説。トラブル回避のポイントをご紹介します。
コンプライアンス 副業の住民税、会社がすべき3つの対応手順
副業による住民税の特別徴収で企業が対応すべき3つの手順を解説。給与計算担当者が確認すべき処理方法やリスク回避策を分かりやすく紹介します。
メンタルヘルス対応 診断書に「職場環境改善が必要」会社がとるべき3つの対応
診断書に「職場環境改善が必要」と記載された場合、会社がとるべき対応を3つ解説。従業員の健康と企業のリスク管理を両立させる具体的な方法をご紹介します。
休職・復職対応 休職中に傷病がメンタルへ変化｜対応切替3ステップ
休職中に傷病がメンタルへ変化した場合の対応方法を3ステップで解説。適切な対応で回復を加速させ、復職への道を整えましょう。
労務管理 無断録音は証拠になる？社内トラブルの懲戒対応で困ったら
無断録音が懲戒処分の証拠になるのか、法的効力を解説。社内トラブル時の正しい対応方法と、証拠として認められる条件をわかりやすく説明します。