休職・復職対応
休職中に人員補充したいけど、戻ってきたらどうする？
休職中の業務委託契約切り替え
人事制度 業務委託と正社員の評価制度、どう切り分ければいい？
業務委託と正社員では評価基準が異なります。中小企業向けに、それぞれの特性に合わせた評価制度の設計方法と実運用のポイントを解説します。
組織運営 業務委託が偽装雇用になるか判断に迷ったら
業務委託が偽装雇用に該当するリスクを正確に判断する基準を解説。中小企業が押さえるべきポイントと具体的な判断方法で、法的トラブルを防ぎます。
コンプライアンス 業務委託者への席・名刺貸与、情報管理責任の判断に迷ったら
業務委託者への席・名刺貸与時の個人情報管理責任の判断方法を解説。委託契約書での責任範囲の明確化により、トラブル防止と適切な情報管理体制を実現できます。
メンタルヘルス対応 社員が複数休職したら業務委託で穴埋めする前に確認すべき労務リスク
社員の複数休職時に業務委託で対応する際の労務リスクを解説。安全配慮義務の観点から中小企業が確認すべきポイントを紹介します。
コンプライアンス 業務委託の源泉徴収漏れ、遡及対応3ステップで解説
業務委託の源泉徴収をしていなかった場合の対応方法を3ステップで解説。税務調査を受ける前に、遡及対応の正しい手順と必要な書類を確認しましょう。
人事制度 業務委託への評価関与、どこまでが違法になる？
業務委託先への指揮命令や評価が違法となる判断基準を解説。雇用契約との違いや実務上の注意点を確認し、トラブル回避のポイントを学べます。
コンプライアンス 業務委託が雇用義務に変わる3つの条件と契約見直し手順
業務委託契約が雇用義務に変わる3つの条件を解説。無期転換ルール対応の契約見直し手順を具体的に紹介。企業の法的リスク回避と適切な人事管理を実現します。
メンタルヘルス対応 メンタル不調社員の業務委託転換、応じる前に知るべきこと
メンタル不調で業務委託への転換を打診されても、安易に応じると偽装請負に。法的リスクと対策を解説します。
労務管理 正社員を業務委託に切り替える際の労務リスクは？
正社員を業務委託に切り替える際の労務リスクを解説。雇用契約との違いや法的トラブルを回避するポイントを確認し、企業のリスク対策を強化できます。
コンプライアンス 業務委託に社員証を貸していたら労働者性を疑われるリスクと対処法
業務委託先に社員証を貸すと労働者性を認定されるリスクがあります。法的リスクの理由と、労働契約と誤認されない対処法を解説します。