メンタルヘルス対応
メンタル不調社員の降格、3つの有効条件と伝え方
休職中の業績評価
人事制度 チーム目標が未達でも個人を正しく評価できていますか？
チーム目標が未達でも、個人の貢献度を正しく評価する方法を解説。組織目標と個人評価の連動を最適化し、モチベーション低下を防ぐための評価制度設計のポイントをご紹介します。
メンタルヘルス対応 メンタル不調社員の業績評価を下げる前に確認すべきこと
メンタル不調社員の業績評価を下げる前に、確認すべき重要なポイントを解説。適切な対応で組織と本人の成長につながる評価方法を学べます。
メンタルヘルス対応 休職中の業績評価、不利益にならない査定の進め方
休職中の業績評価で不利益を受けないための査定方法を解説。法的根拠と企業の対応ポイント、評価基準の設定方法まで、人事担当者必読の内容です。