休職・復職対応
休職中に人員補充したいけど、戻ってきたらどうする？
個人情報保護法
コンプライアンス 適性検査の第三者提供同意、採用前に必要？
適性検査の結果を第三者に提供する際、個人情報保護法では採用前に本人同意が必要です。企業の採用担当者が押さえるべき法的要件をわかりやすく解説します。
採用・定着 採用応募者の個人情報、保管・廃棄規程の作り方
採用応募者の個人情報管理は法的義務です。適切な保管期間の設定と廃棄規程の作成方法を解説。就業規則への組み込み方も紹介し、企業のリスク回避をサポートします。
コンプライアンス 採用選考の個人情報、保管と廃棄の判断に迷ったら
採用選考で収集した個人情報の保管期間と廃棄義務について解説。法的要件を理解し、適切な管理方法を学べます。企業のコンプライアンス強化に。
採用・定着 採用面接の録音・録画に候補者の同意は必要？
採用面接の録音・録画は法的に同意が必要です。企業側が知るべき法律と実務的なリスク、適切な対応方法をわかりやすく解説します。
コンプライアンス コールセンター委託先の監督義務、どこまで必要？
コールセンター委託先の監督義務の範囲と具体的な対策を解説。法的リスク回避と業務効率化を両立させるための実践的なポイントをご紹介します。
コンプライアンス 採用選考中の問い合わせ対応、断る際の3つの判断基準
採用選考中の問い合わせ対応で迷っていませんか？個人情報開示請求への対応方法を含む、企業が断るべき3つの判断基準を解説します。採用担当者必読です。
コンプライアンス リファレンスチェックの同意書、どう取ればいい？
リファレンスチェック実施時の個人情報同意書の取得方法を解説。法的リスク回避と応募者への信頼構築のポイントを押さえ、適切な同意書作成のコツをご紹介します。
コンプライアンス 従業員の家族から給与明細を求められたら
従業員の家族が給与明細の開示を求めてきた場合の対応方法を解説。法的根拠や個人情報保護の観点から、適切な対応のポイントをお伝えします。
労務管理 面談記録を解雇の証拠に使えるか迷ったら
面談記録を解雇の証拠として使用する際の法的問題を解説。個人情報保護法との関係性や証拠能力、注意点をわかりやすく説明します。企業の人事担当者必読です。
コンプライアンス 採用面接を録画したら同意なしで問題になる？
採用面接の録画は同意なしで行うと個人情報保護法違反になる可能性があります。法的リスクと対応方法を解説します。