メンタルヘルス対応
傷病手当金・事業主証明欄の書き方と申請の進め方
出向契約書
採用・定着 出向受け入れ契約書の必須5項目｜給与・社会保険の負担を整理
出向受け入れ契約書に記載すべき5つの必須項目を解説。給与負担と社会保険の処理方法を明確にし、トラブルを防ぐための実践的なポイントをご紹介します。
組織運営 在籍出向の受け入れ手続き｜中小企業が押さえる5つのポイント
在籍出向の受け入れ手続きで押さえるべき5つのポイントを解説。中小企業が円滑に進めるための契約・給与・保険など必須知識をわかりやすくご紹介します。
労務管理 出向先で懲戒が起きたときの対応と権限の整理
出向先での懲戒処分は、出向元と出向先のどちらに権限があるのか曖昧になりやすいです。本記事では、懲戒処分の権限の整理と対応方法を解説します。
労務管理 在籍出向の社会保険手続き：主体の決め方と契約書のポイント
在籍出向時の社会保険手続きで迷っていませんか？加入主体の決め方から契約書作成まで、企業が知るべきポイントを分かりやすく解説。トラブル防止のコツも紹介します。
コンプライアンス 出向命令を従業員が拒否できるのはどんな場合？
出向命令を拒否できる正当な理由や法的根拠を解説。従業員の権利を守るための知識や、企業側の対応方法もわかりやすく説明します。
労務管理 在籍出向の給与負担はどちら？契約書の必須5項目
在籍出向での給与負担は出向元か出向先か、判断基準が不明確です。本記事では契約書に必須の5項目を解説し、トラブル回避のポイントをお伝えします。