メンタルヘルス対応
復職時の時短勤務基準、トラブルにならない作り方
労働条件変更
労務管理 役職手当の廃止、同意なしで進めて大丈夫？
役職手当廃止は不利益変更に該当する可能性があります。企業が同意なしに進める場合のリスク、労働者の権利、対処法を解説。給与減額でお困りの方必見です。
コンプライアンス 就業規則の不利益変更で同意が必要なケースと進め方
就業規則の不利益変更では労働者の同意が必須です。本記事では同意が必要なケースと具体的な進め方を解説。トラブル回避のための法的ポイントをわかりやすく説明します。
休職・復職対応 復職時の雇用形態変更｜覚書に必要な5つの記載項目
復職時の雇用形態変更で必要な覚書の記載項目を5つ解説。トラブルを防ぎ、労使双方が安心できる契約書作成のポイントをわかりやすく紹介します。
休職・復職対応 復職時の雇用契約変更と合意書の作り方
復職時に雇用契約を変更する際の手順と合意書の作り方を解説。トラブルを防ぎ、労使双方が納得できる契約変更のポイントを実務的にご紹介します。
採用・定着 労働条件変更の同意書取得と手続きの進め方
労働条件変更の同意書取得手続きを詳しく解説。企業と従業員双方が納得できる進め方のポイント、法的リスク対策、トラブル回避方法を紹介します。
労務管理 降格・給与引き下げを同意なしで進める際の注意点
降格・給与引き下げを同意なしで進める際の法的リスクと対策を解説。トラブル回避のための手続きや注意点を確認して、適切な人事異動を実現しましょう。