人事制度
中小企業の等級制度の作り方｜小さく始める設計と運用のコツ
労働法コンプライアンス
メンタルヘルス対応 休職規定がない会社で困ったら読む緊急対応と整備のポイント
休職規定がない場合の対応方法と、就業規則に休職制度を整備するポイントをわかりやすく解説。困ったときの対処法や法的知識を身につけて、安心できる職場環境を作りましょう。
労務管理 就業規則を変更したら、社員への周知はどうすればいい？
就業規則を変更した際の適切な周知方法を解説。法的要件から実践的なステップまで、社員への確実な伝達方法をご紹介します。
コンプライアンス 労働条件通知書の電子交付、どう進めればいい？条件と実務手順を解説
労働条件通知書の電子交付について、導入条件と実務手順をわかりやすく解説。法的要件の確認から運用まで、企業が押さえるべきポイントを網羅しています。
メンタルヘルス対応 精神科診断書が届いたときの会社対応と判断のポイント
精神科診断書が届いたときの会社対応について、人事担当者が知るべき休職手続きの流れと判断ポイントをわかりやすく解説します。法的リスクを回避するための対応方法を紹介。
コンプライアンス 退職者の情報持ち出し、どう防げばいい？
退職者による情報持ち出しは企業の重大なリスク。本記事では、具体的な対策方法や法的対応、予防策を解説。情報セキュリティを強化し、企業資産を守るための実践的な方法をご紹介します。
コンプライアンス 36協定が未締結と発覚したときの緊急対処と対策
36協定が未締結と発覚した場合の緊急対処法と予防策をまとめました。法的リスクの軽減方法や適切な手続きを解説します。
コンプライアンス 副業解禁したいのに就業規則の変更手続きで迷ったら
副業解禁を検討している企業向けに、就業規則の変更手続きの流れを分かりやすく解説。必要な準備から届け出まで、スムーズに進めるポイントを紹介します。
採用・定着 試用期間に本採用しない場合の手続き5つと伝え方
試用期間終了時に本採用しない場合の解雇手続きと注意点を5つにまとめました。適切な手続きを踏まえ、トラブルを避ける伝え方を解説します。
メンタルヘルス対応 メンタル不調を理由に解雇できる3つの条件と会社が果たすべき義務
メンタル不調を理由に解雇される可能性や会社の法的義務を解説。適切な条件を理解し、不当解雇から身を守るための知識を習得できます。
コンプライアンス 10人未満でも就業規則は必要？作成義務と整備のタイミング
10人未満の企業でも就業規則が必要な場合があります。作成義務の判断基準から整備手順まで、小規模企業が知るべき重要ポイントを解説。