休職・復職対応
休職社員がユニオンに加入したらどう対応すればいい？
労働法コンプライアンス
労務管理 健康診断の結果で不採用にしていいか迷ったら
健康診断の結果を理由に不採用にすることは違法になる可能性があります。採用判断の際の注意点と法的リスクを解説。企業の採用担当者必見。
メンタルヘルス対応 メンタルヘルス記録の保管に不安を感じたら読む管理と訴訟対策の基本
メンタルヘルス記録の保管期間や管理方法について、法的要件と実務的なポイントを解説。訴訟対策も含めた安心の記録管理ガイドです。
労務管理 試用期間中に別会社在籍は偽装出向？リスクと対処法
試用期間中に別会社在籍することは偽装出向に該当する可能性があります。法的リスクと対処法を詳しく解説。企業と労働者が知るべき重要なポイントをまとめました。
コンプライアンス 採用選考で犯罪歴を確認する際の適法な進め方
採用選考で犯罪歴を確認する際の法的制限と適切な進め方を解説。違法な質問を避け、企業のリスク管理と応募者の人権を両立させるポイントをご紹介します。
休職・復職対応 復職後に試用期間を設けて大丈夫？法的リスクと正しい設計方法
復職後の試用期間設置は法的リスクがあります。本記事では違法性の判断基準と、トラブルを避けるための正しい設計方法を詳しく解説。企業の人事担当者必見です。
コンプライアンス 偽装請負リスクを10項目でチェック｜今すぐできる是正方法
偽装請負とは何か、リスクを10項目のチェックリストで診断。法的トラブルを避けるための是正方法を具体的に解説します。今すぐ確認できます。
労務管理 整理解雇の要件、中小企業はどう満たせばいい？
整理解雇の4つの要件と中小企業が実際に満たすための具体的な対策を解説。経営危機時に合法的にリストラを進めるための必須知識をまとめました。
メンタルヘルス対応 業務委託のメンタル不調、対応義務の考え方と進め方
業務委託先のメンタルヘルス不調に対して、企業が負うべき対応義務と具体的な進め方を解説。法的責任と実務対応のポイントを確認できます。
労務管理 労基署調査が来たら読む対応マニュアル
労基署調査への対応方法を具体的に解説。事前準備から調査当日の対応まで、企業が知るべき対応策を分かりやすくご紹介します。
コンプライアンス 名ばかり管理職を見抜く4つの法的チェックポイント
名ばかり管理職かどうかを判断する4つの法的チェックポイントを解説。労働基準法に基づいた見分け方で、あなたの権利を守りましょう。