コンプライアンス
職場でアレルギー事故が起きたら会社は責任を問われるのか
労働者性判断
採用・定着 インターンの労働者性、どう判断すればいい？
インターンの労働者性判断は中小企業にとって重要な課題です。雇用契約の有無や指揮監督の程度など、判断基準を解説。法的リスク回避のポイントをご紹介します。
労務管理 正社員を業務委託に切り替える際の労務リスクは？
正社員を業務委託に切り替える際の労務リスクを解説。雇用契約との違いや法的トラブルを回避するポイントを確認し、企業のリスク対策を強化できます。
労務管理 兼務役員の労働者性を判断する4つの基準と保険手続き
兼務役員の労働者性判断は雇用保険適用の重要なポイント。4つの基準と保険手続きを解説。給与体系や業務内容から適切な判断方法を学べます。
コンプライアンス 役員の残業代リスクを避ける3つの判断基準と対策
役員の残業代請求リスクを徹底解説。労働基準法の適用要件と判断基準、未払い残業代のトラブル回避策まで実務的な対策をご紹介します。
コンプライアンス 使用人兼務役員の残業代請求を防ぐ5つの対策
使用人兼務役員の残業代トラブルを防ぐ5つの対策を解説。給与体系の見直しから労務管理まで、企業が講じるべき具体的な対策方法をご紹介します。