メンタルヘルス対応
復職診断書とは？記載内容と例文・もらい方・会社の確認ポイント
労務管理リスク
採用・定着 診断書なしでも休職判断できる？産業医不在の対応手順
産業医不在で社員のメンタル不調時の休職判断にお困りですか？診断書なしでも適切に判断する方法と、会社の安全配慮義務を果たすための対応手順を分かりやすく解説します。
メンタルヘルス対応 管理職が「大丈夫」と判断したとき、安全配慮義務は守れているか
メンタル不調時の休職判断において、管理職の「大丈夫」という判断が安全配慮義務を満たしているのか解説。企業のリスク対策と従業員保護のポイントを紹介します。
コンプライアンス パート社員の就業規則、正社員規程流用のリスクと対処法
パート社員に正社員規程を流用する際の法的リスクと、別規程の必要性を解説。雇用形態に応じた就業規則作成のポイントと対処法を紹介します。
労務管理 社員に任意同行要請｜給与・初動対応を3ステップで解説
警察から社員への任意同行要請があった場合の給与対応と初動対応を3ステップで解説。会社が取るべき対応方法と注意点を分かりやすく紹介します。
休職・復職対応 復職者の謝罪要求、会社はどう対応すべき？
復職者からの謝罪要求への対応方法を解説。法的リスク管理、適切なコミュニケーション、職場復帰を成功させるための企業の実践的な対応策をご紹介します。
休職・復職対応 休職中なのに復職意欲ゼロ…会社が今できる合法的な対応とは
休職中の従業員が復職意欲を示さない場合、会社はどう対応すべき？傷病手当金の仕組みから法的に認められた対応方法まで、人事担当者必見の実践的なガイドです。
休職・復職対応 休職者から弁護士書面が届いたら最初の48時間でやること
休職者から弁護士書面が届いた時の正しい初動対応を解説。最初の48時間で取るべき具体的な対応策と、企業が避けるべき失敗を分かりやすく紹介します。
メンタルヘルス対応 在宅社員が音信不通になったら最初にやること
在宅勤務中に社員が音信不通になった場合の対応方法を解説。安否確認の手順から連絡手段の工夫まで、企業が取るべき具体的な措置をご紹介します。
労務管理 入社後すぐ長期休業…健康告知なしでも会社は対応できる？
内定後に健康状態を告知せず入社後に長期休業が必要になった場合、会社はどう対応すべきか。法的責任や対応方法を解説します。
労務管理 休日自主的出勤の残業代リスクを防ぐ管理方法
休日に自主的に出勤した場合の残業代リスクを解説。企業が講じるべき管理方法と法的対応を詳しく紹介します。トラブル回避のポイントをご確認ください。