休職・復職対応
休職中に人員補充したいけど、戻ってきたらどうする？
労務管理実務
休職・復職対応 復職×時短勤務で社会保険が変わる3つの手続きと会社の義務
復職時の時短勤務で社会保険がどう変わるか、3つの手続きと会社の対応義務を解説。随時改定の手続きや保険料計算の注意点を知り、トラブルを防ぎましょう。
組織運営 長時間労働の安全配慮義務、経営者がやるべき3つの対応
長時間労働による労災リスクから従業員を守るため、経営者が実施すべき安全配慮義務の3つの対応を解説。法的リスク軽減と職場環境改善のポイントを紹介します。
メンタルヘルス対応 休職前の有給一括消化に応じる義務と会社側の対応ポイント
休職前の有給一括消化について、会社の法的義務と時季変更権の活用方法を解説。従業員・企業双方の権利を理解し、トラブル回避のための対応ポイントをわかりやすく説明します。
労務管理 出向先で懲戒が起きたときの対応と権限の整理
出向先での懲戒処分は、出向元と出向先のどちらに権限があるのか曖昧になりやすいです。本記事では、懲戒処分の権限の整理と対応方法を解説します。
労務管理 賞与ゼロは違法？適法に進めるための説明と手順
賞与ゼロが違法か適法かは状況によって異なります。本記事では、判断基準と適法に進めるための具体的な手順を解説。企業と従業員双方の疑問を解決します。
労務管理 離職票の発行拒否は違法？知っておくべき3つの義務と例外
離職票の発行拒否は違法です。雇用主の3つの義務と例外ケースを解説。トラブル回避と正しい対処法を知り、失業保険の受給をスムーズに進めましょう。
休職・復職対応 試用期間中にメンタル不調が出たら、どう対応すべきか
試用期間中にメンタル不調が出た場合の対応方法を解説。休職の判断基準、会社への相談方法、自分を守るための知識をご紹介します。