休職・復職対応
休職中に人員補充したいけど、戻ってきたらどうする？
合理的配慮
休職・復職対応 復職時の拠点異動、会社に受け入れ義務はある？
復職時の拠点異動について、会社の受け入れ義務の有無を解説。法的観点から判断基準や対応策を紹介し、スムーズな復職を実現するポイントをお伝えします。
労務管理 身体障害者手帳の申告があった時の合理的配慮と企業対応の進め方
身体障害者手帳の申告を受けた企業が対応すべき合理的配慮について解説。採用時の法的義務、具体的な配慮事例、実務的な進め方までをご紹介します。
メンタルヘルス対応 復職社員にだけフレックスを認めたら「先例」になりますか？
復職社員へのフレックス制度導入で「先例化」のリスクは？個別対応の法的問題点と、他の社員との公平性を損なわない運用方法を解説します。
休職・復職対応 復職の在宅勤務要求、断れる？判断基準と3つの代替案
復職時の在宅勤務要求は断れるのか、法的判断基準を解説。会社が応じられない場合の3つの代替案も紹介します。
メンタルヘルス対応 メンタル不調社員への指示がハラスメントになりそうで怖いときに読む記事
メンタル不調社員への業務指示で悩むあなたへ。ハラスメントにならない適切な境界線を引くコツを解説。部下の健康を守りながら業務を進める指導方法がわかります。
休職・復職対応 合理的配慮は中小企業にも義務？どこまで対応すればいい？
合理的配慮は中小企業にも義務です。障害者雇用で求められる対応範囲と、実際の負担を考慮した対応方法をわかりやすく解説します。
メンタルヘルス対応 採用面接でメンタル素因がある候補者を判断する5つの観点
採用面接でメンタルヘルスの課題を持つ候補者を判断する5つの観点を解説。メンタル素因の見極め方と面接での評価ポイントを学べます。
コンプライアンス 障害を告知せず入社した社員への配慮義務はいつから生じる？
入社後に障害が発覚した場合、企業の合理的配慮義務はいつから生じるのか。法的根拠と実務対応のポイントを解説します。
休職・復職対応 障害者雇用枠での復職希望への対応と進め方
障害者雇用枠での復職を検討している方へ。必要な手続きや企業との相談方法、復職までのステップを分かりやすく解説します。成功のコツも紹介。
メンタルヘルス対応 メンタル不調の社員がオープン就労を希望したら
メンタル不調の社員からオープン就労希望があった場合の対応方法を解説。クローズ就労との違いや配置転換、サポート体制の整え方まで、企業が取るべき具体的なステップを紹介します。