休職・復職対応
休職対応とパワハラ調査の正しい進め方と切り分け方
就業規則の整備
休職・復職対応 復職後の通院と有給対応を就業規則で整えるポイント
復職後の従業員の通院に対応する就業規則の整備方法を解説。有給休暇の取得ルールや柔軟な勤務体制など、実務的なポイントをご紹介します。
組織運営 名ばかり管理職を防ぐ4つの判断基準と就業規則整備手順
名ばかり管理職による時間外手当トラブルを防ぐための4つの判断基準と、就業規則の整備手順を詳しく解説。企業と従業員の権利を守る実践的なポイントをご紹介します。
メンタルヘルス対応 休職中の社宅・家賃補助、継続すべきか判断するポイント
休職中の社宅・家賃補助の継続は就業規則で判断します。給与や福利厚生の扱いなど、企業ごとの判断基準を解説。トラブル回避のための確認ポイントをご紹介。
メンタルヘルス対応 休職者の人事考課、どう対応？規程整備の3ステップ
休職者の人事考課対応でお困りですか？就業規則の整備方法を3ステップで解説。トラブル防止と適切な評価基準で、企業と従業員双方にメリットのある対応をご紹介します。
採用・定着 降格基準を就業規則に明記する3ステップ｜トラブル防止と納得感を両立
降格基準を就業規則に明記する方法を解説。トラブルを防ぎながら従業員の納得感を得る3つのステップを紹介します。人事制度の透明性向上に役立つ情報。
採用・定着 副業成果物の著作権トラブルを防ぐ就業規則3つの必須規定
副業時の著作権トラブルを防ぐための就業規則の整備方法を解説。必須3つの規定ポイントを押さえれば、企業と従業員の権利を守れます。トラブル防止に役立つ実践的ガイドです。
コンプライアンス 高年齢者雇用確保措置、中小企業も義務？
高年齢者雇用確保措置は中小企業にも義務です。制度内容や対象企業の判断基準、実装方法をわかりやすく解説。企業の義務と活用メリットを確認できます。
採用・定着 勤務間インターバルの就業規則整備と運用の進め方
勤務間インターバルの導入を検討する中小企業向けに、就業規則の整備方法と実践的な運用ポイントをわかりやすく解説。社員の健康管理と生産性向上を実現させましょう。
労務管理 中小企業の賃金テーブルと就業規則、どう整備すればいい？
中小企業が適切な賃金テーブルと就業規則を整備するポイントを解説。法的要件から実践的な運用まで、経営者が知るべき基礎知識をご紹介します。
コンプライアンス 休職を繰り返す社員への就業規則・通算規定の作り方
休職を繰り返す社員への対応に困っていませんか？本記事では、就業規則における通算規定の作り方と実務的なポイントを解説します。企業と従業員の双方にとって公正なルール設定をご紹介。