休職・復職対応
休職社員がユニオンに加入したらどう対応すればいい？
就業規則整備
コンプライアンス 年俸制の欠勤控除、正しく計算できていますか？
年俸制の欠勤控除を正しく計算する方法を解説。月給や日給への換算方法、計算式、よくある間違いを詳しく紹介します。給与計算の担当者必見です。
労務管理 退職金規程がなくても請求されたらどうすればいい？
退職金規程がない場合の法的義務について解説。請求されたときの対応方法、支払い義務の有無、トラブル回避のポイントをまとめました。企業と従業員の双方に役立つ情報です。
労務管理 定年再雇用を拒否したいが基準がなくて困ったら
定年再雇用の拒否を検討している方へ。拒否できる基準や判断ポイント、法的リスクを詳しく解説。トラブル回避のための実践的なアドバイスをご紹介します。
休職・復職対応 繰り返し休職の処遇変更、限界を感じたら読む対応法
繰り返し休職による処遇変更で悩む人へ。企業の対応法と従業員の権利、限界を感じた時の相談先まで解説します。
採用・定着 競合他社で兼業発覚・規定なしでの対応手順
社員の競合他社での兼業が発覚した場合、就業規則がないときの対応方法を解説。法的リスク回避と適切な対処手順をご紹介します。
労務管理 アルバイトに交通費を支給しないと問題になるか不安な方へ
アルバイトに交通費を支給しないことが違法になるのか、トラブル対策は何か。労働法の基礎知識と企業の対応策を分かりやすく解説します。
メンタルヘルス対応 休職を繰り返す社員に困ったら見直したい通算規定
休職を繰り返す社員への対応にお困りですか？休職通算規定を適切に設定することで、企業と従業員の双方にとって公平で透明な仕組みが実現します。設定方法と注意点を解説します。
労務管理 副業兼業許可制の就業規則整備に迷ったら読む記事
副業兼業許可制の就業規則整備で悩んでいませんか？本記事では、導入時の注意点やポイントを解説。企業と従業員の双方にメリットのある規則作成をサポートします。