弁護士相談タイミング

メンタルヘルス対応

懲戒歴ある社員が復職後に再発したときの対応手順

メンタル不調で懲戒歴のある社員が復職後に再発した場合の適切な対応手順を解説。管理職が押さえるべきポイントと再発防止策をまとめました。
メンタルヘルス対応

メンタル不調退職の合意書|清算条項の作り方と文例

メンタル不調による退職時の合意書作成に必須の清算条項について、弁護士監修の文例とポイントを解説。トラブル防止と円満退職を実現する方法をご紹介します。
人事制度

人事制度の相談先3選|弁護士・社労士・コンサルの役割と使い分け方

人事制度の相談は、弁護士・社労士・コンサルで役割が異なります。各専門家の得意分野と選び方を解説。自社に最適な相談先が見つかります。
メンタルヘルス対応

労基署申告を受けたら最初にやるべき5つの対応

労基署申告を受けたら、まずメンタル不調の背景を確認し、初期対応として就業環境の改善や専門家への相談が重要です。企業としての責任ある対応をご紹介します。
コンプライアンス

退職者に顧客を奪われたら証拠はどう集める?

退職者による顧客引き抜きは企業の大きな損失です。訴訟前の証拠集めから対応まで、法的に有効な対策方法を詳しく解説します。