メンタルヘルス対応
産業医の面談記録、保管と管理はどうすればいい？
復職制度
メンタルヘルス対応 試し出勤中に体調悪化→再休職の手続き3ステップ
試し出勤中に体調が悪くなった場合の再休職手続きを3ステップで解説。必要な書類や医師の診断書、会社への報告方法まで、スムーズな手続きの流れを詳しくご紹介します。
メンタルヘルス対応 休職を繰り返す社員に困ったら見直したい通算規定
休職を繰り返す社員への対応にお困りですか？休職通算規定を適切に設定することで、企業と従業員の双方にとって公平で透明な仕組みが実現します。設定方法と注意点を解説します。
休職・復職対応 復職前の通勤訓練に会社が関与する際のポイント
復職前の通勤訓練に会社が関与する際の重要なポイントを解説。従業員の円滑な職場復帰をサポートする具体的な方法や注意点をご紹介します。
休職・復職対応 復職時の給与は元に戻すべき？判断基準と合意手順3ステップ
復職時の給与を元に戻すべきか判断に迷っていませんか？本記事では給与調整の基準と合意手順を3ステップで解説。トラブルなく円滑に進めるコツが分かります。
メンタルヘルス対応 復職時の時短勤務基準、トラブルにならない作り方
復職時の時短勤務は、診断書の読み方・期間と業務制限の決め方・給与や賞与の扱いで判断に迷いがちです。書面合意の要否や就業規則への明記まで、専任人事のいない中小企業向けに実務手順を解説します。