復職支援プログラム

人事制度

メンタル不調社員の人事評価、制度化すべき?

メンタル不調社員の人事評価をどう扱うか、企業にとって重要な課題です。制度化のメリット・デメリット、法的配慮、運用のポイントを解説します。
休職・復職対応

休職中の研修参加を求められたときの正しい対応方法

休職中に研修参加を求められた場合の正しい対応方法を解説。傷病手当金への影響や法的権利、会社との交渉方法までわかりやすく説明します。
労務管理

主治医と産業医の意見が割れたら?復職判断3つの手順

主治医と産業医の意見が対立したときの復職判断は複雑です。本記事では3つの手順で、どう対処すべきかを解説。企業と従業員双方にとって最適な決定へ導きます。
メンタルヘルス対応

休職中の代替採用で失敗しない3つの説明ルール

休職中の代替採用時に必要な説明義務を3つのルールで解説。トラブルを防ぎ、適切な対応ができる方法をご紹介します。
休職・復職対応

復職後のパフォーマンス低下、評価と配慮の進め方

復職後のパフォーマンス低下は珍しくありません。評価と配慮の進め方、上司や本人の対応策を解説。職場復帰を成功させるコツをご紹介します。