休職・復職対応
休職中に連絡取れない…会社がとるべき5つの対応手順
懲戒解雇
休職・復職対応 無断欠勤・連絡不通の対応に迷ったら確認したい就業規則と解雇の判断基準
無断欠勤や連絡不通時の対応方法について解説。就業規則に基づいた適切な対応手順と、解雇を判断する際の基準をわかりやすく紹介します。企業担当者必読です。
コンプライアンス 懲戒解雇に取締役会決議は必要？手続き漏れの3大リスクと対処法
懲戒解雇時の取締役会決議の必要性と手続き漏れがもたらす3大リスク、具体的な対処法を解説。企業の法的トラブルを未然に防ぐポイントをわかりやすく紹介します。
労務管理 前歴詐称で解雇を有効にするための判断基準と進め方
前歴詐称による解雇を有効にするための法的判断基準と具体的な進め方を解説。企業の適切な対応方法と注意点を確認できます。
労務管理 懲戒解雇で退職金を不支給にする規程整備のポイント
懲戒解雇時の退職金不支給を適切に運用するため、就業規則の整備方法と法的リスク回避のポイントを解説。企業の人事担当者必見です。
労務管理 社員の資格が失効したら業務を止めるべき？
社員の資格失効時の対応方法を解説。業務停止の要否、懲戒処分の判断基準、法的リスク回避のポイントをまとめました。企業の適切な対応をサポートします。
コンプライアンス 懲戒解雇で退職金不支給にする3つの条件と就業規則の書き方
懲戒解雇時に退職金を不支給にするための3つの条件と、就業規則への正しい記載方法を解説。企業が適切に対応するためのポイントをご紹介します。
労務管理 懲戒処分を有効にする要件と手続きは何が必要？
懲戒処分を有効にするための要件と手続きを解説。正当な理由、適正な手続き、処分の種類など、企業が守るべき法的ルールをわかりやすく説明します。