休職・復職対応
休職対応とパワハラ調査の正しい進め方と切り分け方
採用内定者トラブル
採用・定着 内定者研修の法的リスク回避｜安全設計の5つのポイント
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採用・定着 内定者の入社前課題が労働時間になる3つの判断基準と安全な設計法
内定者の入社前課題が労働時間に該当するかの判断基準と、法的リスクを避けた安全な設計方法を解説。企業の担当者必読です。
採用・定着 内定者から入社日延期を求められたときの対処法
内定者から入社日延期の申し出を受けたときの適切な対応方法を解説。法的リスク回避、人材確保のポイント、交渉のコツまで企業が知るべき対処法を紹介します。