メンタルヘルス対応
メンタル不調社員の降格、3つの有効条件と伝え方
産業医選任義務
メンタルヘルス対応 休職前に産業医意見書は必須？不在時の対処法
休職前に産業医意見書は義務なのか、会社の対処法は？必要な手続きと従業員の権利をわかりやすく解説します。
組織運営 産業医は50名未満でも必要？中小企業の賢い活用法
産業医の選任義務は50名以上が基準ですが、50名未満でも活用できます。中小企業向けの賢い産業医選任方法と法的義務をわかりやすく解説します。
メンタルヘルス対応 産業医がいない会社で「相談したい」と言われたらどうする？
産業医選任義務がない会社での相談窓口は？従業員の健康相談に対応する具体的な方法と、外部リソースの活用法を解説します。
労務管理 産業医がいない中小企業の面接指導、正しい進め方
産業医がいない中小企業でも面接指導は実施義務があります。外部産業医の活用や委託方法、正しい進め方を解説。企業の法令遵守をサポートします。